員工待崗管理暫行辦法(參考版)
2024-10-31 00:40本頁面
【正文】 相關(guān)表單。 審計。離職程序、解除、終止等有關(guān)條款；，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。四、按國家和自治區(qū)規(guī)定計發(fā)建房補助費，安家補助費。二、根據(jù)勞動和社會保障部門核定的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得拖欠。離、退休制度，根據(jù)國家法律規(guī)定，職工達到一定工齡和年齡或因身體不佳，或因工致殘等條件時均可退休。 交接。辭退。 違規(guī)。 交接。辭職。 對停薪留職人員其他事項的規(guī)定：停薪留職期間，不享受各種津貼、補貼和勞動福利；停薪留職期間，一切費用自理，如出現(xiàn)以外事故，責(zé)任和費用均本人承擔(dān)；按月繳納以上所規(guī)定的各項費用。主管部門批準停薪留職時，一次性向單位交納管理費1000元。應(yīng)按日向單位交納職工人均繳費工資總額的2%和本人繳費工資的1%的失業(yè)保險費。應(yīng)按月向單位交納勞動保險金，其數(shù)額一般不底與本人檔案工資的20%。，有縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)本人申請公司研究同意，喪失部分勞動能力者工齡在20年以上者享受65%檔案工資，10年以上、20年以下者按60%；10年以下者按50%，離崗調(diào)養(yǎng)期間不享受任何福利待遇。，按國家和自治區(qū)政策規(guī)定執(zhí)行。（四）、批準離崗?fù)损B(yǎng)者，可享受正常調(diào)資，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險費由個人承擔(dān)。并從決定之日起按第二條的相應(yīng)標準發(fā)給退養(yǎng)待遇。 對離崗?fù)损B(yǎng)的決定（一）、人力資源部根據(jù)各分公司和各項目部上報的離崗?fù)损B(yǎng)人員審批呈報表、本人申請、醫(yī)院病情證明書，提出初審意見后，呈報總經(jīng)理辦公會討論。、工人必須提供以下手續(xù)（一）、凡符合在有毒有害、特別繁重體力勞動、高空、高溫、低溫及4500米以上地區(qū)施工、作業(yè)十年以上的，由本人申請要求離崗?fù)损B(yǎng)。（三）、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按本人檔案工資的70%發(fā)給。、工人離崗?fù)损B(yǎng)后，每月按下列標準發(fā)給退養(yǎng)待遇（一）、連續(xù)工齡滿30年的以上的，按本人檔案工資的80%發(fā)給。（二）、工人男年滿46周歲，女年滿36周歲，連續(xù)工齡滿十年的。：待崗期間工資按本人檔案工資發(fā)放到進入新的項目為止或者是新的崗位上崗為止。組織待崗人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。待崗管理，暫未進入管理人員崗位和工人崗位，也未進入項目部的人員為待崗人員，由人力資源部管理。Xxx公司2013228第五篇：員工待崗和離職管理規(guī)定員工待崗與離職管理規(guī)定目的與范圍，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。五、本規(guī)定中未盡事宜或特殊事宜，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究可以
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