長電員工培訓管理暫行辦法(參考版)
2025-06-01 08:46本頁面
【正文】 評估結果 : １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９ １ 0 11 12 大量管理資料下載 23 附件八： 員 工 培 訓 季 度 報 表 填報單位： 填表日期： 填表人： 單位 總人數(shù) 文 化 程 度 班 組 技 術 職 稱 研究生 本科 大專 中專 高中 初中 班組數(shù) 班長數(shù) 高級 中級 初級 員級 無職稱 正 式工 招聘工 臨時工 技術等級（人數(shù)） 轉崗人員情況 新 進 人 員 情 況 技師 高級工 中級工 初級工 無等級 姓名 原單位 用工性質 姓 名 是否新分 是否調入 用工性質 本部門自培員工 外 出 培 訓 情 況 時間（月） 期數(shù) 人數(shù) 天數(shù) /課時數(shù) 送培人員姓名 培訓起止時間 培訓地點 培訓內容 （月） （月） （月） 大量管理資料下載 24 主題詞：電信 培訓 辦法 通知 抄 送： 省電信公司勞資部，長沙電信實業(yè)公司、存檔（ 2） 湖南省電信有限公司長沙市分公司辦公室 20xx年 7月 19日印發(fā) 打字：胡 鶯 校對：席慶華 。 九、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。 七、本協(xié)議為勞動合同書的補充條款，與勞動合同書是同等法律效力。 五、乙方在約定的服務期內，要求解除勞動合同，又拒絕賠償培訓相關費用，甲方有權自行扣除乙方的相關費用，并保留追索培訓費的起訴權，乙方以其家庭財產作為履行本協(xié)議的保證。 四、乙方在約定的服務期內，因調離本系統(tǒng)或辭職等其他原因要求解除勞動合同，或原勞動合同到期，乙方提出不再續(xù)簽勞動合同，則乙方除償還培訓核定費用外，尚需向甲方支付違約金（大寫） _____________________________元。如多次培訓，則服務年限疊加算。 二、甲方負責提供乙方培訓費、學費（大寫） _______________________元及相關費用（大寫） __________________________元，核定培訓費用共計為（大寫） __________________________________元。 未完成臨時性任務，每項扣 220分。 5 未舉辦一次練功活動扣 5 分；參加公司競賽獲團體獎，獎勵 10 分；獲單項獎獎勵 5 分。 3 每少送一名扣 3 分，扣分不限。 2 無故不參加會議者，每次扣 1 分。其他資料不全 、未報視情況扣分。 按時上報《培訓季度報表》、《 培訓表 》、《外培表》、《師徒合同》等資料。 大量管理資料下載 16 年終職教目標管理考核辦法 序號 考核項目 考核內容及要求 權重 計分辦法 檢查辦法 5 基 礎 管 理 工 作 （ 20 分） 配備專、兼職人員負責培訓工作； 3 未配備專、兼職管理人員不得分 查原始記錄 年初有計劃，年底有總結，并按時完成。 另：按上級規(guī)定扣分。 4 員工持 證上崗 （ 30 分） 管理人員持工商管理培訓證書上崗； 技術人員持職業(yè)資格證書上崗； 其他人員持社會勞動保障部門頒發(fā)職業(yè)資格證書上崗。 100％ 10 未完成指標不得分。 3 轉崗培訓 （ 10 分） 員工崗位變化時，必須根據(jù)新崗位的要求培訓，自培或簽訂《師徒合同》。 100％ 10 未完成指標不得分。 復員專業(yè)軍人，進入通信生產崗位的崗前培訓不少于一年；進入管理崗位的崗前培訓不少于三個月； 大中專畢業(yè)生、社會招聘人員崗前培訓不少于６個月。 以檢查原始報表、抽查培訓班情況為主。 50% 30 每高于１個百分點加１分，最多加３０分。 第四十三條 本辦法由公司培訓中心負責解釋。公司 所屬四縣（市）局、各職能部門及中心級單位應在每季度后５天將相關統(tǒng)計報表報送公司培訓中心。員工培訓檔案應記錄員工接受培訓的內容、時間、課程、成績、費用、獲證情況等，作為今后員工職業(yè)發(fā)展及崗位考核、晉升、使用的依據(jù)。食宿費、差旅費由公司據(jù)實報銷，在差旅費中列支，送培單位不再支付伙食補助；參加其他培訓，其培訓費、資料費、食宿費、差旅費等，均按照 大量管理資料下載 13 財務有關規(guī)定列支。 員工培訓經費實行統(tǒng)一歸口管理，由公司培訓中心掌握使用，財務部門監(jiān)督，做到?？?專用，禁止擠占挪 用。 取得大專學歷獎勵４ 00元．（學歷、學位只獲一項的獎勵減半） 獎勵考上重點本科院校（成教電大除外，以下同）的員工子女 500 元；獎勵考上一般本科院校的員工子女 400 元； 第三十九條 培訓經費管理制度。 大規(guī)模的培訓或培訓時間在 10 天以上的培訓班，可以按 10%的比例評選優(yōu)秀學員，并予以表彰獎勵。 第三十八條 員工培訓獎勵制度。 公司職工培訓中心每年應按 5%的學員比例對培訓后返回單位工
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