商業(yè)銀行員工管理暫行辦法(參考版)
2025-05-18 08:52本頁面
【正文】 第三十六條 本暫行辦法自發(fā)布之日起施行 ,原有辦法同時(shí)廢止。 （四） 員工退休，工資轉(zhuǎn)由市會勞動保險(xiǎn)事業(yè)處發(fā)放。在退休員工到達(dá)退休年齡前一個(gè)月通知本人。 （一）干部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；工人男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。 （四）離崗內(nèi)退員工隨同在崗員工參加正常晉升工資檔次。 （二）離崗病退員工工資 離崗病退員工應(yīng)發(fā)工資按年齡發(fā)放，年齡在 35 歲（含 35 歲）以上的，按月 480元發(fā)放；年齡在 35 歲以下的，按月 380 元發(fā)放。 （一）離崗內(nèi)退員工工資標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)＝行內(nèi)離崗內(nèi)退前的本人檔案工資（執(zhí)行行員制工資檔次，下同）行內(nèi)離崗內(nèi)退時(shí)工齡所對應(yīng)的發(fā)放比例 行內(nèi)離崗內(nèi)退前的檔案工資 =行內(nèi)離崗內(nèi)退前的行員等級工資 +行內(nèi)離崗內(nèi)退前的行員等級工資 4/6+住房補(bǔ)貼 +職崗工資 +地方補(bǔ) 貼 +水電費(fèi) +獨(dú)子費(fèi)。同時(shí)簽訂《商業(yè)銀行員工內(nèi)退、病退協(xié)議書》，作為勞動合同的附件。 （二）員工按要求填寫 離崗內(nèi)退審批表 ,所在支行、營業(yè)部、部室填寫意見， 人力資源部 提出初審意見，報(bào)有關(guān)會議研究決定 。但對連續(xù)工齡 10年以上（含 10 年）的，可根據(jù)具體情況，經(jīng)本行批準(zhǔn)，可為其辦理行內(nèi)離崗病退。 （二）離崗病退。 第八章 離崗內(nèi)退、病退與退休 第三十一條 離崗內(nèi)退與病退 （一） 離崗內(nèi)退。 第二十九條 員工有上列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪，但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。 對于在完成某項(xiàng)任務(wù)或在某次重大事件中，做出顯著成績或特殊貢獻(xiàn)的員工，可隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十七條 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號。 （三）考核結(jié)果作為員工薪酬分配、職務(wù)晉升、降職、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰和待崗、聘任的重要依據(jù)。 （一）各支行、營業(yè)部、總行各部室 ,按照我行年度業(yè)務(wù)考核辦法考核。 （二） 培訓(xùn)方式主要采取在崗培訓(xùn)（自學(xué)）、定期培訓(xùn)、自我開發(fā)培訓(xùn)、及外派培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)等方式。 第六章 培訓(xùn)與考核 第二十四條 根據(jù)經(jīng)營管理需要，每年制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和崗
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