商業(yè)銀行員工管理暫行辦法-文庫(kù)吧
2025-04-24 08:52 本頁(yè)面
【正文】 第七條 員工聘用 （一）被聘用人員，須進(jìn)行健康檢查，患有嚴(yán)重疾病的（含傳染性），取消聘用資格。 （二）被聘用人員，如在發(fā)出聘用通知 15 日內(nèi)不能報(bào)到的，取消聘用資格；特殊 情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。 （三）與被聘用人員簽訂《聘用合同書(shū)》。 （四）被聘人員在聘期內(nèi)享受正式員工的同等待遇。 第三章 上崗與待崗 第八條 員工上崗須經(jīng)考試合格后，通過(guò)選拔或競(jìng)爭(zhēng)取得崗位。 員工上崗必須具備崗位規(guī)定的資格和條件。 （一） 崗位專業(yè)考試。按本行規(guī)定，員工必須參加本行組織的相關(guān)崗位專業(yè)資格考試、考核，合格者，取得各型人才上崗資格。 （二）競(jìng)爭(zhēng)上崗。具備資格條件的員工經(jīng)選拔或競(jìng)爭(zhēng)取得工作崗位。選拔上崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗主要以員工的工作能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。 員工競(jìng)爭(zhēng)上崗每年進(jìn)行一次，以各支行、營(yíng)業(yè)部及總行為單位，未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，實(shí)行待崗。 第九條 員工有下列情形之一的，實(shí)行待崗： （一）上崗考試 2 次不合格的； （二）崗位選拔或公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)未取得崗位的； （三）年度考核不合格的； （四）其他應(yīng)實(shí)行待崗的情形。 第十條 員工待崗期限為 6 個(gè)月，待崗期間每月發(fā) 380 元生活費(fèi)，無(wú)崗位工資及績(jī)效工資。 第十一條 員工待崗期間要求繼續(xù)從事原崗位工作或轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)本人申請(qǐng)，符合條件的，組織其待崗培訓(xùn)。培訓(xùn)以自學(xué)為主。 第十二條 待 崗培訓(xùn)期滿，員工須參加相關(guān)專業(yè)崗位考試，取得崗位資格，方可參加崗位選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗。 第十三條 員工在崗或待崗期間違反《商業(yè)銀行全員勞動(dòng)合同管理暫行辦法》第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定的，本行與其解除勞動(dòng)合同。 第四章 交流與回避 第十四條 員工實(shí)行交流制度。主要是因工作需要交流的（尤其是防范風(fēng)險(xiǎn)交流的）；需要通過(guò)交流鍛煉工作能力的；在一個(gè)單位或部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。 第十五條 員工要求一崗多能，實(shí)行崗位交流。業(yè)務(wù)有特別要求的除外。 第十 六條 員工交流每年原則上按 10%的比例安排。員工交流可以在支行、營(yíng)業(yè)部之間、總行部室之間、支行、營(yíng)業(yè)部與總行部室之間進(jìn)行。 第十七條 員工交流由各支行、營(yíng)業(yè)部、部
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