【正文】 術(shù)業(yè)務(wù)人員分類實(shí)施。 第二十一條 崗前培訓(xùn)是對(duì)企業(yè)新進(jìn)員工進(jìn)行的勝 任崗位所需基本知識(shí)、技能等的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使新員工了解企業(yè)發(fā)展概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德，掌握新知識(shí)、新技能，盡快融入企業(yè)整體環(huán)境之中。新員工進(jìn)入企業(yè)應(yīng)接受不少于 7 天的崗前培訓(xùn)。 第二十二條 在崗培訓(xùn)應(yīng)反映培訓(xùn)需求的多樣性，為員工提供個(gè)性化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。應(yīng)依據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象，有針對(duì)性地分別設(shè)置必修課與選修課，將企業(yè)目標(biāo)及工作要求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。 第二十三條 崗位資格培訓(xùn)是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為實(shí)現(xiàn)全員持證上崗而進(jìn)行的有針對(duì)性的培訓(xùn)。管理人員資格培訓(xùn)包括專業(yè)培訓(xùn)和工商管理培訓(xùn)，技術(shù) 業(yè)務(wù)人員資格培訓(xùn)主要 大量管理資料下載 7 是職業(yè)技能培訓(xùn)。 第二十四條 知識(shí)和技能更新培訓(xùn)是隨著企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境變化對(duì)員工進(jìn)行的與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)，旨在使員工的知識(shí)技能與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展同步，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。 第二十五條 改進(jìn)績(jī)效培訓(xùn)是對(duì)于績(jī)效考核未達(dá)到要求或進(jìn)一步改進(jìn)績(jī)效的員工所進(jìn)行的培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)依照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估是看員工績(jī)效是否有效改進(jìn)。 第二十六條 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指員工崗位變動(dòng)后所接受的培訓(xùn)。應(yīng)根據(jù)員工新的崗位要求確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重于新崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能、管理實(shí)務(wù)等內(nèi)容。 第二十七條 崗位拓展培訓(xùn)是以企業(yè)需求及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，根據(jù)員工崗位縱向晉升及橫向拓展的需求進(jìn)行多樣性培訓(xùn)，旨在幫助員工適應(yīng)崗位的需要，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。 第二十八條 逐步推行成人學(xué)歷教育個(gè)人化、社會(huì)化。員工根據(jù)國(guó)家教育主管部門有關(guān)規(guī)定參加學(xué)歷教育而取得的學(xué)歷、學(xué)位，企業(yè)應(yīng)予以審核認(rèn)定。員工參加各類成人學(xué)歷教育應(yīng)自行負(fù)擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用，對(duì)于取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀者，企業(yè)可酌情給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十九條 積極探索員工培訓(xùn)方式的技術(shù)創(chuàng)新。加強(qiáng)員工培訓(xùn)的信息化建設(shè)，大力采用現(xiàn)代化手段開展培訓(xùn)工作 ，為員工提供靈活多樣的培訓(xùn)手段，逐步形成網(wǎng)絡(luò)化、開放化、自 大量管理資料下載 8 主化的員工培訓(xùn)體系。 第六章 培訓(xùn)工作流程 第三十條 培訓(xùn)工作總流程： 第三十一條 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂流程： 第三十二條 公司臨時(shí)新增培訓(xùn)項(xiàng)目管理流程： 第三十三條 公司員工外出參加培訓(xùn)管理流程： 申請(qǐng)單位提出培訓(xùn)需求 市公司培訓(xùn)中心審核 市公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批 公司培訓(xùn)中心組織實(shí)施 申請(qǐng)單位自行組織實(shí)施 市公司各單位填報(bào)專業(yè)培訓(xùn)需求計(jì)劃表 市公司向四縣（市）局及相關(guān)部門下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃 市公司培訓(xùn)中心制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 市公司培訓(xùn)中心整合各專業(yè)培訓(xùn)需求計(jì)劃并反饋信息 市公司領(lǐng)導(dǎo)審定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃 市公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見 市公司培訓(xùn)中心訪談員工培訓(xùn)需求 省公司及上級(jí)專業(yè)部門培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見 確認(rèn)培訓(xùn)需求 制訂培訓(xùn)計(jì)劃 教學(xué)設(shè)計(jì) 實(shí)施培訓(xùn) 培訓(xùn)評(píng)估、總結(jié) 培訓(xùn)資料歸檔 培訓(xùn)信息反饋 大量管理資料下載 9 第七章 管理制度 第三十四條 全員持證上崗制度。通過對(duì)員工進(jìn)行分類培訓(xùn)，實(shí)行管理人員持工商管理培訓(xùn)證書、技術(shù)業(yè)務(wù)人員持職業(yè)資格證書上崗。 第三十五條 培訓(xùn)協(xié)議簽訂制度。 員工由企業(yè)出資赴國(guó)外、港澳臺(tái)、出省培訓(xùn)；參加人均費(fèi)用超過２ 000元、日均費(fèi)用超過 200元的國(guó)內(nèi)培訓(xùn)（含差旅費(fèi)，下同）；參加成人學(xué)歷教育等，企業(yè)均應(yīng)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議（見附件 5），明確培訓(xùn)費(fèi)、違約賠償金額及培訓(xùn)后的服務(wù)年限等，并作為勞動(dòng)合同附件。 培訓(xùn)后服務(wù)期的計(jì)算方法： （ 1）員工赴香港、澳門、臺(tái)灣或國(guó)外培訓(xùn)后，至少為本企業(yè)服務(wù) 8 年。 與建設(shè)項(xiàng)目、設(shè)備購(gòu)置配套的培訓(xùn) 市公司職工培訓(xùn)中心請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，與相關(guān)部室商定選派學(xué)員 市公司辦公室 員工到訓(xùn)中心登記或簽訂培訓(xùn)協(xié)議 或簽訂培訓(xùn)協(xié)議 市公司相關(guān)部室請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，選派學(xué)員 員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)到培訓(xùn)中心、財(cái)務(wù)部登記報(bào)銷培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用 集團(tuán)及省公司相關(guān)專業(yè)部門培訓(xùn)通知 是否配套培訓(xùn) 相關(guān)部室與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議 N Y YYYYYYY 培訓(xùn)中心歸檔培訓(xùn)協(xié)議 員工參加培訓(xùn) 員工參加培訓(xùn) 大量管理資料下載 10 （ 2）員工參加國(guó)內(nèi)（不含港、澳、臺(tái)）培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間 10天以內(nèi)或培訓(xùn)費(fèi)用超過 20xx元的至少為本企業(yè)服務(wù) 1年；培訓(xùn)時(shí)間 11天至 30天或