長電員工培訓管理暫行辦法-免費閱讀
【正文】 八、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行商定。 三、 乙方自培訓結束后，從返回工作崗位之日起計算，至少在甲方工作服務滿 ________年，時間自 ________年 ____月 ____日至 ________年 ____月 ____日止。 查原始記錄 按規(guī)定選送培訓人員。 以上級頒發(fā)的合格證書名單為主。 以抽查原始報表為主，結合對新員工回訪調查。 附件： 年終職教目標管理考核辦法 員工培訓實施記錄表 脫產培訓班學員名冊及成績表 員工外培登記表 員工培訓協(xié)議（國內培訓） 師徒合同 培訓班綜合評估表 員工培訓季度報表 大量管理資料下載 15 附件一： 年終職教目標管理考核辦法（總分 100 分） 序號 考核項目 考核內容及要求 完成率 指標 權重 計分辦 法 檢查辦法 1 全員培訓 （ 30 分） 派人員參加公司及其他培訓、自辦各類培訓班 累計培訓達到４０學時的員工占總人數的５０％以上。 根據公司規(guī)定員工因工作需要，經批準參加省公司主辦的培訓班，其培訓費、資料費由省公司統(tǒng)一支付。 每年選擇 1— 2 個基層單位或部門，對培訓為企業(yè)業(yè)績帶來 的影響和回報進行綜合評估。外聘專家、教授、講師的酬金由辦班單位參照市場價格與培訓咨詢公司、院校商定；市公司組織的培訓，省公司級內聘培訓師酬金一般為 500— 800元 /天；市公司級內聘培訓師及中層管理人員、技術骨干酬金一般為 200— 400元 /天； 省公司級內聘培訓師，每年承擔省公司員工培訓授課任務 3 次以上，由省公司根據培訓師個人意愿和授課需要，安 大量管理資料下載 11 排其 1 次進修培訓，其培訓費用由省公司支付。 培訓后服務期的計算方法： （ 1）員工赴香港、澳門、臺灣或國外培訓后，至少為本企業(yè)服務 8 年。員工根據國家教育主管部門有關規(guī)定參加學歷教育而取得的學歷、學位，企業(yè)應予以審核認定。 第二十四條 知識和技能更新培訓是隨著企業(yè)內、外部環(huán)境變化對員工進行的與時俱進的培訓，旨在使員工的知識技能與科學技術的發(fā)展同步，適應企業(yè)發(fā)展需要。在崗培訓還應按照管理人員和技術業(yè)務人員分類實施。 第十四條 各級培訓部門 應根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標及本部門職責，提出培訓需求及培訓目標；配合同級員工培訓部門制定并落實培訓計劃，協(xié)助做好培訓效果評估及培訓大綱的制定和培訓教材的 編寫等工作，為員工培訓提供各方面的支持。 第十條 分公司各縣（市）電信局人力資源管理部門歸口管理所屬單位的員工培訓工作，其主要職責是：負責制定本單位員工培訓政策、規(guī)章制度、培訓規(guī)劃及年度計劃；落實集團公司、省公司、分公司的培訓計劃；組織實施本單位培訓項目；統(tǒng)計匯總本單位員工培訓信息；掌握和合理使用員工教育經費。根據崗位說明書 大量管理資料下載 3 中任職資格和上崗條件的要求，對員工的知識、技能和態(tài)度進行適時的、有針對性的培訓。 大量管理資料下載 1 長沙電信有限（ 20xx） 6 號 關于印發(fā)《長沙市電信分公司 員工培訓管理暫行辦法》的通知 公司各單位： 現(xiàn)將《長沙市電信分公司員工培訓管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 第六條 堅持量質并重和注重實效的原則。 第十一條 分公司各職能管理部門負責本專業(yè)的培訓工作，其他中心級單位負責本部門的崗位培訓和崗位 練功活動。 第四章 員工受教育的權利與義務 第十五條 員工可根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標及本人職業(yè)生涯發(fā)展情況提出個人培訓需求，有參加有利于企業(yè)及個人發(fā)展的各類培訓的權利；有向本單位員工培訓工作提出建議與批評的權利。 第二十一條 崗前培訓是對企業(yè)新進員工進行的勝 任崗位所需基本知識、技能等的培訓。 第二十五條 改進績效培訓是對于績效考核未達到要求或進一步改進績效的員工所進行的培訓。員工參加各類成人學歷教育應自行負擔學習費用，對于取得畢業(yè)證書或學位證書且學習成績優(yōu)秀者，企業(yè)可酌情給予適當獎勵。 與建設項目、設備購置配套的培訓 市公司職工培訓中心請示分管領導，與相關部室商定選派學員 市公司辦公室 員工到訓中心登記或簽訂培訓協(xié)議 或簽訂培訓協(xié)議 市公司相關部室請示分管領導，選派學員 員工培訓結業(yè)到培訓中心、財務部登記報銷培訓相關費用 集團及省公司相關專業(yè)部門培訓通知 是否配套培訓 相關部室與員工簽訂培訓協(xié)議 N Y YYYYYYY 培訓中心歸檔培訓協(xié)議 員工參加培訓 員工參加培訓 大量管理資料下載 10 （ 2）員工參加國內（不含港、澳、臺）培訓，培訓時間 10天以內或培訓費用超過 20xx元的至少為本企業(yè)服務 1年；培訓時間 11天至 30天或培訓費用超過４ 000元的至少為企業(yè)服務 3年；培訓時間 31 天至 90天或培訓費用超過６ 000元至少為本企業(yè)服務 6 年；培訓時間 90 天或培訓費用超過８ 000 元以上為本企業(yè)服務 10年。 市公司級內聘培訓師，每年承擔市公司員工培訓授課任務 5 次以上，由市公司根據
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1