商業(yè)銀行員工管理暫行辦法-資料下載頁
2025-05-14 08:52本頁面
【導(dǎo)讀】定，制定本辦法。第二條本行員工管理遵循依法合規(guī)、公平、公開、公正的原則。（一）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期或不定期聘用；（二）全面科學(xué)考評，嚴(yán)格擇優(yōu)聘用。（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛會主義；（二）遵紀(jì)守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德；（五）年齡一般在30周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬；行業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)規(guī)定的任職資格。提出聘用初步人選，組織對初選人員進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品。（一）被聘用人員，須進(jìn)行健康檢查，患有嚴(yán)重疾病的，取消聘用資格。經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第八條員工上崗須經(jīng)考試合格后，通過選拔或競爭取得崗位?？己?，合格者，取得各型人才上崗資格。第十六條、第十七條規(guī)定的，本行與其解除勞動合同。失業(yè)保險和工傷保險，為員工按國家規(guī)定比例繳納會保險金和繳納住房公積金。對于受獎勵的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵。
【正文】 （二）員工按要求填寫 離崗內(nèi)退審批表 ,所在支行、營業(yè)部、部室填寫意見， 人力資源部 提出初審意見，報(bào)有關(guān)會議研究決定 。 （三）經(jīng)批準(zhǔn)離崗內(nèi)退的員工，應(yīng)變更勞動合同，合同期限簽至本人正常退休年月止。同時簽訂《商業(yè)銀行員工內(nèi)退、病退協(xié)議書》，作為勞動合同的附件。 第三十三條 本行離崗內(nèi)退員工在離崗內(nèi)退期間改發(fā)離崗內(nèi)退工資，以本人檔案工資體系為基礎(chǔ)。 （一）離崗內(nèi)退員工工資標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)＝行內(nèi)離崗內(nèi)退前的本人檔案工資（執(zhí)行行員制工資檔次，下同）行內(nèi)離崗內(nèi)退時工齡所對應(yīng)的發(fā)放比例 行內(nèi)離崗內(nèi)退前的檔案工資 =行內(nèi)離崗內(nèi)退前的行員等級工資 +行內(nèi)離崗內(nèi)退前的行員等級工資 4/6+住房補(bǔ)貼 +職崗工資 +地方補(bǔ) 貼 +水電費(fèi) +獨(dú)子費(fèi)。 離崗內(nèi)退員工工齡所對應(yīng)的發(fā)放比例： 連續(xù)工齡 10 年（含 10年）不滿 20 年的，按 70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡 20 年不滿 30年的，按 80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡 30年不滿 35 年的，按 85%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 35 及以上的，按 90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡不滿 10 年的 ,按 50%發(fā)放。 （二）離崗病退員工工資 離崗病退員工應(yīng)發(fā)工資按年齡發(fā)放，年齡在 35 歲（含 35 歲）以上的，按月 480元發(fā)放；年齡在 35 歲以下的，按月 380 元發(fā)放。 （三）申請辦理離崗病退的員工，須到本行指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（中心醫(yī)院）進(jìn)行醫(yī)療鑒 定，符合條件的按照規(guī)定辦理離崗病退手續(xù)。 （四）離崗內(nèi)退員工隨同在崗員工參加正常晉升工資檔次。 第三十四條 符合退休條件的員工，應(yīng)予辦理退休手續(xù)。 （一）干部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；工人男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。 （二）達(dá)到規(guī)定退休年齡的員工，在其達(dá)到退休年齡的當(dāng)月辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請。在退休員工到達(dá)退休年齡前一個月通知本人。 （三）員工退休，不再列為在編人員，從辦理退休手續(xù)的次月起，享受退休待遇。 （四） 員工退休，工資轉(zhuǎn)由市會勞動保險事業(yè)處發(fā)放。 第九章 附 則 第三十五條 本暫行辦法由商業(yè)銀行負(fù)責(zé)解釋。 第三十六條 本暫行辦法自發(fā)布之日起施行 ,原有辦法同時廢止。 1
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