商業(yè)銀行員工管理暫行辦法-wenkub
2023-05-25 08:52:38 本頁面
【正文】 紀律的。 第十七條 員工交流由各支行、營業(yè)部、部室根據(jù)交流比例提出交流計劃報 人力資源部 ， 人力資源部 經(jīng)綜合平衡，按照實際工作需要，提出交流方案，按程序研究決定。 第十五條 員工要求一崗多能，實行崗位交流。 第十二條 待 崗培訓期滿，員工須參加相關(guān)專業(yè)崗位考試，取得崗位資格，方可參加崗位選拔，競爭上崗。 第九條 員工有下列情形之一的，實行待崗： （一）上崗考試 2 次不合格的； （二）崗位選拔或公開競爭未取得崗位的； （三）年度考核不合格的； （四）其他應(yīng)實行待崗的情形。 （二）競爭上崗。 第三章 上崗與待崗 第八條 員工上崗須經(jīng)考試合格后，通過選拔或競爭取得崗位。 第七條 員工聘用 （一）被聘用人員，須進行健康檢查，患有嚴重疾病的（含傳染性），取消聘用資格。 人力資源部 對所有應(yīng)試者提交 的材料進行初審，合格者，寄發(fā)考試通知書； 考試。 第四條 聘用條件 （一） 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛會主義； （二） 遵紀守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德； （三） 專業(yè)知識牢固，具有履行本崗位職責的能力； （四） 身體健康，能夠堅持正常工作； （五） 年齡一般在 30 周歲以下，特殊崗位可適當放寬； （六） 國家全日制本科及以上學歷，獲得學位，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)； （七） 實行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；相關(guān)崗位符 合銀行業(yè)監(jiān)督機構(gòu)規(guī)定的任職資格。商業(yè)銀行員工管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為貫徹以人為本的治行理念，建立和完善商業(yè)銀行人事管理體系，提高人力資源管理水平，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行需要的高素質(zhì)的員工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《商業(yè)銀行股份有限公司章程》的規(guī)定，制定本辦法。 第五條 聘用方式 （一）聘用國家全日制高等學校本科畢業(yè)生； （二）招聘管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員； （三）其他方式。面試和筆試相結(jié)合，主要測試應(yīng)試者適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能；考察應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識； 考察。 （二）被聘用人
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