商業(yè)銀行員工管理暫行辦法-展示頁(yè)
2025-05-26 08:52本頁(yè)面
【正文】 業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期或不定期聘用； （二）全面科學(xué)考評(píng)，嚴(yán)格擇優(yōu)聘用。商業(yè)銀行員工管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為貫徹以人為本的治行理念，建立和完善商業(yè)銀行人事管理體系，提高人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行需要的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《商業(yè)銀行股份有限公司章程》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本行員工管理遵循依法合規(guī)、公平、公開(kāi)、公正的原則。 第四條 聘用條件 （一） 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)會(huì)主義； （二） 遵紀(jì)守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德； （三） 專業(yè)知識(shí)牢固，具有履行本崗位職責(zé)的能力； （四） 身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作； （五） 年齡一般在 30 周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬； （六） 國(guó)家全日制本科及以上學(xué)歷，獲得學(xué)位，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)； （七） 實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；相關(guān)崗位符 合銀行業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)規(guī)定的任職資格。 第六條 聘用程序 （一）制定計(jì)劃 支行、營(yíng)業(yè)部及總行各部室，根據(jù)工作需要和員工狀況，提出用人申請(qǐng)，報(bào)行 人力資源部 ； 人力資源部 依據(jù)各部門用人申請(qǐng)，提出聘用計(jì)劃，報(bào)行黨政聯(lián)席會(huì)研究決定； 員工使用，須優(yōu)先從本行內(nèi)部調(diào)劑安排。 人力資源部 對(duì)所有應(yīng)試者提交 的材料進(jìn)行初審，合格者，寄發(fā)考試通知書； 考試。提出聘用初步人選，組織對(duì)初選人員進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況； 聘用。 第七條 員工聘用 （一）被聘用人員，須進(jìn)行健康檢查，患有嚴(yán)重疾病的（含傳染性），取消聘用資格。 （三）與被聘用人員簽訂《聘用合同書》。 第三章 上崗與待崗 第八條 員工上崗須經(jīng)考試合格后，通過(guò)選拔或競(jìng)爭(zhēng)取得崗位。 （一） 崗位專業(yè)考試。 （二）競(jìng)爭(zhēng)上崗。選拔上崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗主要以員工的工作能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。 第九條 員工有下列情形之一的，實(shí)行待崗： （一）上崗考試 2 次不合格的； （二）崗位選拔或公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)未取得崗位的；
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1