員工待崗管理暫行辦法-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 年 月 日主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見 （簽字） 年 月 日附表3待 崗 通 知 書 存 根 人待字（ ）號 同志：根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第 條第 款，請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。，仍不能勝任者，將按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理： （1）崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先； （2）同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先； （3）同等條件下勞動(dòng)合同期限較長的優(yōu)先； （4）同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的優(yōu)先；（5）經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先；（6）生產(chǎn)單位（指揮部、項(xiàng)目部、專業(yè)公司、分公司）新接工程項(xiàng)目缺員時(shí)，待崗人員優(yōu)先安排。，成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗，不合格者不得上崗。，分批次有針對性地加以實(shí)施。第六條 待崗培訓(xùn)，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗做好準(zhǔn)備，無故不得缺席。，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）待崗期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（2）無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；（3）待崗期間損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的；（4）無理取鬧，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。，其待崗期限自行終結(jié)。，停發(fā)待崗生活費(fèi)：（1）自謀職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營的；（2）在待崗期間不服從公司正常管理的；（3）待崗人員重新上崗的。若不按時(shí)報(bào)到者，按曠工處理。，由人力資源部安排臨時(shí)工作、組織培訓(xùn)或放假待崗?！洞龒?fù)ㄖ獣罚ǜ奖?）3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報(bào)到注冊，逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的，按曠工處理。組織培訓(xùn)期間，公司給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不享受工傷待遇。第四條 待崗期間待遇：，待崗第一個(gè)月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；待崗第二個(gè)月按其崗位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼的所得金額發(fā)放生活費(fèi)（如此項(xiàng)金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)
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