【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)第四章第二十五條 員工應(yīng)積極維護(hù)公司利益、形象和聲譽(yù)，不利用職務(wù)之便索取、收受、挪借他人財(cái)物，為本人或親友謀取私利，實(shí)施打擊報(bào)復(fù)或從事其他違法違規(guī)、損害公司形象的行為。第二十三條 員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)章制度，保守國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密和工作秘密，不對(duì)外泄露、傳播或允許他人使用公司的商業(yè)秘密。第二十一條 員工應(yīng)執(zhí)行HSE管理規(guī)章制度，正確預(yù)防和制止HSE事故發(fā)生，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告HSE隱患或事故，按規(guī)定職責(zé)權(quán)限正確組織開(kāi)展或參與應(yīng)急搶險(xiǎn)工作。第二十條 員工應(yīng)遵守公司財(cái)務(wù)和資產(chǎn)等方面的管理規(guī)定。第十八條 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行崗位工作流程、生產(chǎn)工藝技術(shù)和設(shè)備操作規(guī)程，正確實(shí)施管理、技術(shù)、操作和服務(wù)行為，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)并取得崗位所需資格。第十六條 員工應(yīng)遵守和維護(hù)單位正常秩序，保持著裝和言談舉止文明、規(guī)范，愛(ài)護(hù)單位環(huán)境，保持工作、生活場(chǎng)所和其他公共區(qū)域整潔、干凈、衛(wèi)生。第三章 行為規(guī)范第十四條 員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守集團(tuán)公司與公司規(guī)章制度和員工職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，創(chuàng)新進(jìn)取，為公司持續(xù)科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展作貢獻(xiàn)。（三）負(fù)責(zé)組織或參與安全環(huán)保設(shè)備及數(shù)質(zhì)量相關(guān)違規(guī)違紀(jì)事件的調(diào)查與處理。第十二條 質(zhì)量安全環(huán)保處主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織安全環(huán)保、設(shè)備方面事故事件性質(zhì)和等級(jí)認(rèn)定。第十條　黨群工作處主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)公司級(jí)先進(jìn)個(gè)人、勞動(dòng)模范的組織評(píng)選、批準(zhǔn)與表彰工作以及集團(tuán)公司級(jí)先進(jìn)個(gè)人申報(bào)工作；（二）審批公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)授予項(xiàng)目、評(píng)選辦法、評(píng)選條件、獲獎(jiǎng)人數(shù)等；（三）審批公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)人員名單，并統(tǒng)一制定下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)文件；（四）監(jiān)督與協(xié)調(diào)相關(guān)組織或部門(mén)及各單位開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)授予與組織評(píng)選活動(dòng)。第九條　審計(jì)監(jiān)察處主要職責(zé)：（一）指導(dǎo)并組織開(kāi)展各單位效能監(jiān)察、稽查和專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，參與重大及以上事故的調(diào)查處理工作； （五）負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)所屬基層單位員工獎(jiǎng)懲工作。第七條　所屬分公司主要職責(zé)：（一）組織實(shí)施公司發(fā)布的員工獎(jiǎng)懲管理辦法；（二）地市級(jí)及以下先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選、審批，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)待遇；（三）向上級(jí)機(jī)關(guān)或自治區(qū)推薦公司級(jí)及以上先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)人選； （四）分公司機(jī)關(guān)管理人員、庫(kù)站員工違規(guī)、違紀(jì)行為的調(diào)查與處理。 管理職責(zé)第六條　按照分層逐級(jí)管理的原則確定公司和分公司管理職責(zé)。第二章 （四）程序合規(guī)、手續(xù)完備。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)、以法律政策為準(zhǔn)繩，公開(kāi)、公平、公正，尤其是懲罰應(yīng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)。對(duì)員工不規(guī)范的行為要及時(shí)教育與引導(dǎo)，凡能通過(guò)教育解決問(wèn)題的應(yīng)以教育為主；對(duì)違規(guī)違紀(jì)的行為應(yīng)區(qū)別情節(jié)，依法依規(guī)予以處罰。通過(guò)行為規(guī)范引導(dǎo)、約束員工行為，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，懲罰違規(guī)違紀(jì)、損害企業(yè)利益等行為，不斷促進(jìn)隊(duì)伍整體素質(zhì)提高。本辦法所稱違紀(jì)行為主要是指違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。對(duì)于違規(guī)、違紀(jì)涉嫌犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)屬于行政性獎(jiǎng)勵(lì)，不包括按業(yè)績(jī)考核定期發(fā)放的生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金）以及由黨、工、團(tuán)等組織給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 本辦法所稱獎(jiǎng)懲包括獎(jiǎng)勵(lì)與懲處兩方面內(nèi)容。公司所屬控股企業(yè)員工可參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。廣西銷(xiāo)售公司員工獎(jiǎng)懲管理暫行辦法第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)廣西銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱公司）員工獎(jiǎng)懲管理，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)與員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、集團(tuán)公司章程及公司有關(guān)制度，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司本部機(jī)關(guān)、所屬各分公司與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系的全日制員工。第三條獎(jiǎng)勵(lì)是指由公司行政組織對(duì)員工個(gè)人工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)或有其他突出事跡所給予的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)。懲處是指由公司行政組織對(duì)員工違規(guī)、違紀(jì)行為所給予的行政處分與處理，包括經(jīng)濟(jì)賠償、扣減必要獎(jiǎng)金與薪酬。第四條 本辦法所稱違規(guī)行為是指員工違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或集團(tuán)公司、公司規(guī)章制度及違反生產(chǎn)、安全等操作規(guī)程的行為。第五條 獎(jiǎng)懲管理應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則：（一）規(guī)范行為、獎(jiǎng)罰分明。（二）教育為主、懲罰為輔。（三）實(shí)事求是、客觀公正。按照規(guī)定的條件、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序，認(rèn)真履行報(bào)批手續(xù)，不越級(jí)、不推諉，誰(shuí)管轄、誰(shuí)負(fù)責(zé)，分工合理、責(zé)任明確。公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲管理主要職責(zé)如下：（一）研究決定公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法；（二）審批員工獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；（三）研究決定對(duì)中層干部及機(jī)關(guān)本部員工的懲處；（四）審批分公司呈報(bào)的員工行政處分意見(jiàn)。給予員工行政開(kāi)除處分的需呈報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第八條　人事處主要職責(zé)：（一）牽頭起草公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法；（二）負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)資金籌集、分配與使用管理；（三）審核公司級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)一次性物質(zhì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金支付總額；（四）牽頭對(duì)有重大影響的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的調(diào)查與處理；（五）監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)各單位員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為調(diào)查、處理及獎(jiǎng)勵(lì)資金分配、使用。 （二）受理違規(guī)行為的檢舉控告；（三）調(diào)查與處理副職及以上管理人員、公司機(jī)關(guān)一般管理人員違規(guī)、違紀(jì)行為；（四）監(jiān)督與協(xié)調(diào)各單位違規(guī)行為調(diào)查與處理。第十一條 企管法規(guī)處主要職責(zé)：（一）接受處理部門(mén)或單位的咨詢，保障對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理行為合法合規(guī)；（二）負(fù)責(zé)因處理違規(guī)違紀(jì)員工行為引發(fā)的訴訟、仲裁案件；（三）配合司法部門(mén)對(duì)涉法犯罪人員的立案調(diào)查。（二）負(fù)責(zé)組織數(shù)質(zhì)量方面事故事件的性質(zhì)和等級(jí)認(rèn)定。第十三條 其他機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)組織或參與專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)違規(guī)違紀(jì)事件的調(diào)查與處理。第十五條 員工應(yīng)遵守公司工時(shí)制度和考勤、休息休假、請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，不在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事。第十七條 員工應(yīng)履行崗位職責(zé)和規(guī)定義務(wù)，勝任本職工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，不消極怠工，不玩忽職守，為公司實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第十九條 員工應(yīng)遵循個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)的原則，服從上級(jí)合理的工作安排和管理監(jiān)督，團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確、理性地表達(dá)工作爭(zhēng)議。妥善保管、合理安排使用生產(chǎn)材料、辦公設(shè)備和其它財(cái)物，如實(shí)申報(bào)財(cái)、物消耗，不浪費(fèi)、不挪用、不虛報(bào)，不占用單位資源做與工作無(wú)關(guān)的事。第二十二條 員工應(yīng)遵守集團(tuán)公司發(fā)布的反違章禁令：（一）嚴(yán)禁特種作業(yè)無(wú)有效操作證人員上崗操作；（二）嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作；（三）嚴(yán)禁無(wú)票證從事危險(xiǎn)作業(yè)；（四）嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗；（五）嚴(yán)禁違反規(guī)定運(yùn)輸民爆物品、放射源和危險(xiǎn)化學(xué)品；（六）嚴(yán)禁違章指揮、強(qiáng)令他人違章作業(yè)。第二十四條 員工應(yīng)積極參與公司管理，正確行使民主權(quán)利，積極提出經(jīng)營(yíng)管理合理化建議，開(kāi)展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)。第二十六條 員工應(yīng)遵守外出外派工作制度或紀(jì)律，遵守公司有關(guān)外部兼職的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在公司外兼職。 勵(lì)第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)條件與形式第二十七條 具有下列情形之一的，由公司或分公司根據(jù)員工的先進(jìn)事跡與影響程度、貢獻(xiàn)大小給予不同層級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）忠于職守，積極工作，在管理、銷(xiāo)售、物流、技術(shù)、服務(wù)或者其他工作方面，成績(jī)顯著的； （二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有管理創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；（四）在降本增效、節(jié)能節(jié)水、增收節(jié)支、環(huán)境保護(hù)、提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得顯著成績(jī)的；（五）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家、公司資財(cái)有突出成績(jī)的；（六）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、防止和消除重大事故、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件等方面做出貢獻(xiàn)的；（七）在專(zhuān)項(xiàng)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的；（八）在參加國(guó)家、行業(yè)、集團(tuán)公司、公司重大活動(dòng)、競(jìng)賽中成績(jī)突出的；（九）見(jiàn)義勇為或者同違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功的；（十）維護(hù)社會(huì)、公司、員工隊(duì)伍穩(wěn)定，有顯著成績(jī)的；（十一）有其他突出功績(jī)的。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)可以根據(jù)需要相互結(jié)合使用，即：在獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)也可獲得精神獎(jiǎng)勵(lì)，在獲得精神獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)也可給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，按公司有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或者經(jīng)公司研究后確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司與公司的重獎(jiǎng)原則上不得重復(fù)給予。一次性重獎(jiǎng)是指一次性給予10000元及以上現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或同等價(jià)值的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。集團(tuán)公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由上級(jí)確定。第三十二條 分公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)（一）在分公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)；（二）分公司記功、記大功；（三）分公司經(jīng)理嘉獎(jiǎng)；（四）授予分公司先進(jìn)個(gè)人、銷(xiāo)售能手、技術(shù)能手、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。第三十四條 獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)權(quán)限，按照給予哪一層級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，就由哪一層級(jí)的主管部門(mén)審批，即誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí)審批。第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施與監(jiān)督第三十六條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)授予，除重要項(xiàng)目或事件適時(shí)授予外，一般結(jié)合年度考核與評(píng)比進(jìn)行。通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、記特等功、總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)一般就某項(xiàng)工作、活動(dòng)或突發(fā)事件中做出顯著成績(jī)或貢獻(xiàn)等情況適時(shí)授予。第三十七條 授予員工獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)注重實(shí)效，重點(diǎn)面向基層和生產(chǎn)一線。第三十八條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，由審批單位頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定。公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（一）公司記功2000元、記大功5000元、記特等功10000元以上；（二）公司總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)由總經(jīng)理辦公會(huì)議定嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行；（三）公司先進(jìn)個(gè)人、銷(xiāo)售能手、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十九條 授予員工獎(jiǎng)勵(lì)，必要時(shí)可按照員工管理權(quán)限，征求組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)意見(jiàn)。第四十一條 各單位、各部門(mén)原則上不得違反本辦法自行設(shè)立或未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目或榮譽(yù)稱號(hào)。（一）批評(píng)教育。（二）問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令公開(kāi)道歉、責(zé)令檢查、停職學(xué)習(xí)、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職七種方式。（三）行政處分。降級(jí)主要指保留管理人員的行政職務(wù)，但降低其薪酬級(jí)次；降職是指降低管理人員的行政職務(wù)，相應(yīng)降低其薪酬級(jí)次；撤職是指撤銷(xiāo)管理人員的行政職務(wù)，相應(yīng)降低其薪酬級(jí)次；留用察看是指在達(dá)不到給予員工開(kāi)除廠籍的條件下，停止其工作，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)性工作，留用觀察一至二年；第四十四條 批評(píng)教育、行政處分中的警告、記過(guò)、記大過(guò)適用于全體員工。問(wèn)責(zé)處理可單獨(dú)使用，也可與行政處分中的警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除等合并使用。第四十六條 從組織批準(zhǔn)行政處分決定之日起至解除行政處分之日止為處分期間，具體規(guī)定為： （一）警告6個(gè)月； （二）記過(guò)12個(gè)月；（三）記大過(guò)18個(gè)月；（四）降級(jí)、降職、撤職24個(gè)月；（五）留用察看12個(gè)月至24個(gè)月。受降級(jí)處分的降低一