某公司虛擬股份管理暫行辦法-展示頁
2025-04-18 00:41本頁面
【正文】 的虛擬股份上限就構(gòu)成了授予時間表。6激勵對象的確定激勵對象的確定與修改按照下述流程進行，見圖2：圖2 **公司虛擬股份激勵對象的確定與修改流程步驟1在虛擬股份計劃有效期內(nèi)，每年度的12 月11日至12月31日，考核與薪酬委員會依據(jù)**公司發(fā)展實際，依據(jù)附件1規(guī)定的人員范圍、授予額度，提名新增或修改參與虛擬股份計劃的人員名單（見附件3），并針對激勵對象制定相應(yīng)的虛擬股份計劃（見附件2），書面上報給出資人代表委員會審批；步驟2出資人代表委員會審核激勵對象的虛擬股份計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應(yīng)修改；若無調(diào)整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會書面上報給監(jiān)事會審批； 步驟3監(jiān)事會審核該激勵對象的虛擬股份計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應(yīng)修改；若無調(diào)整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行下一步驟；步驟4考核與薪酬委員會依據(jù)相應(yīng)虛擬股份計劃與該激勵對象簽署協(xié)議（見附件4），協(xié)議一式兩份，協(xié)議內(nèi)容包括：激勵對象的真實姓名；虛擬股份授予的有效日期；虛擬股份所對應(yīng)的股份數(shù)量；虛擬股份的等待期（授予的時間表）；虛擬股份的有效期（計劃的到期日）；虛擬股份的授予條件；虛擬股份授予與兌現(xiàn)的限制性條件；虛擬股份計劃被解除的條件；支付虛擬股份的方式等。7虛擬股份的授予虛擬股份的授予流程見圖3：圖3 虛擬股份授予流程圖步驟1在虛擬股份計劃有效期內(nèi)，每年度的12 月11日至12月31日，考核與薪酬委員會依據(jù)**公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，針對不同的激勵對象制定其本年度考核目標(biāo)；步驟2考核與薪酬委員會將所制定的考核目標(biāo)書面發(fā)給激勵對象進行確認，激勵對象可以將自己的意見書面反饋給考核與薪酬委員會進行修正；步驟3重復(fù)上述步驟，直到激勵對象認可考核目標(biāo)；步驟4每年度的1月1日至1月31日，考核與薪酬委員會依據(jù)上年度考核目標(biāo)對激勵對象的進行考核；步驟5考核與薪酬委員會依據(jù)考核結(jié)果以及虛擬股份授予時間表、授予條件與額度表制定本年度虛擬股份授予計劃，書面上報給出資人代表委員會審批；步驟6出資人代表委員會審核本年度虛擬股份授予計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應(yīng)修改；若無調(diào)整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會書面上報給監(jiān)事會審批；步驟7監(jiān)事會審核審核本年度虛擬股份授予計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應(yīng)修改；若無調(diào)整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行下一步驟；步驟8考核與薪酬委員會依據(jù)審核結(jié)果授予激勵對象本年度應(yīng)得虛擬股份，書面通知激勵對象（見附件5）；步驟9考核與薪酬委員會判斷虛擬股份計劃是否到期，如果沒有到期，則回到步驟1；如果到期，則開始啟動虛擬股份行權(quán)流程。預(yù)分給激勵對象的虛擬股份將在3年內(nèi)以加速形式授予完畢，時間安排可考慮如下時間表，個別激勵對象職位生變化時由考核與薪酬委員會將對該激勵對象的授予時間表進行相應(yīng)調(diào)整。考核與薪酬委員會在虛擬股份有效期內(nèi)按年度對激勵對象進行考核，依據(jù)激勵對象完成指標(biāo)情況按照下表授予其本年度應(yīng)得虛擬股份：激勵對象完成當(dāng)年考核指標(biāo)百分比當(dāng)年授予虛擬股份百分比當(dāng)年授予虛擬股份數(shù)額90100%100%當(dāng)年授予虛擬股份上限*100%80%90%90%當(dāng)年授予虛擬股份上限*90%70%80%80%當(dāng)年授予虛擬股份上限*80%6070%70%當(dāng)年授予虛擬股份上限*70%5060%60%當(dāng)年授予虛擬股份上限*60%50%以下不授予0激勵對象的績效考核指標(biāo)參照考核與薪酬委員會當(dāng)年對該激勵對象制定的關(guān)鍵績效指標(biāo)執(zhí)行。，激勵對象所持有的虛擬股份不允許轉(zhuǎn)讓，不能用于抵押以及償還債務(wù)。、取消行權(quán)、退休、死亡、喪失行為能力，其所持有的虛擬股份數(shù)額自動退出本次虛擬股份總額計算；在虛擬股份計劃結(jié)束后，可以對持有的虛擬股份可行權(quán)部分行權(quán)；**公司辭退或不再續(xù)聘、未達到績效考核指標(biāo)或被解雇者，其所持有的虛擬股份數(shù)額自動退出本次
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