【正文】 出資人代表大會審議； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求，**公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 步驟 2 考核與薪酬委員會制定或修改相應(yīng)的虛擬股份計(jì)劃，并制定相應(yīng)的管理辦法，上報(bào)給出資人代表委員會審議； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持 一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 圖 1 虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整流程圖 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員 工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 5 虛擬股 份 管 理 辦法的制 定與調(diào)整 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬 委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦 法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 授予時(shí)間表：根據(jù)虛擬股份計(jì)劃的有效期將預(yù)分給激勵對象的虛擬股份按年度考核授予；每個(gè)授予年度與能夠授予該激勵對象的虛擬股份上限就構(gòu)成了授予時(shí)間表。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 有效期：虛擬股份計(jì)劃從授予日開始到授予結(jié)束的時(shí)間，包括等待期和授予期兩部分。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 行權(quán)：在虛擬股份計(jì)劃結(jié)束后，激勵對象要求自己被授予的虛擬股份轉(zhuǎn)化為 **公司實(shí)際股份的權(quán)利。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 授予條件： **公司考核與薪酬委員會依據(jù)相應(yīng)考核指標(biāo)考核激勵對象，當(dāng)激勵對象滿足相應(yīng)條件時(shí)授予相應(yīng)數(shù)額的虛擬股份。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 授予額度：根據(jù)激勵對象對 **公司發(fā)展的重要程度，授予相應(yīng)數(shù)額的虛擬股份。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 激勵對象：對 **公司發(fā)展起到重要作用的，滿足一定條件的 **公司及各板塊的員工。在虛擬股份計(jì)劃到期之前，由考核與薪酬委員會按年度進(jìn)行考核，虛擬授予激勵對象。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 4 與虛擬股份相關(guān)的名詞解釋 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) ** 公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 如果出現(xiàn)同一人員在 **公司不同板塊任職而且都符合激勵條件時(shí)，本著 “就高不就低 ”以及 “激勵對象選擇自愿 ”的原則與相關(guān)人員協(xié)商，由激勵對象自主選擇，激勵對象一經(jīng)選定，在計(jì)劃有效期內(nèi)不能更改，以確保能夠有效激勵。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 確保在 **公司發(fā)展過程中起著重要作用的員工都能得到相應(yīng)的激勵；確保對相關(guān)人員的有效激勵。 某 公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦 法1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 2 適用范圍 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的 為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展 保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 **公司虛擬股份管理暫行辦法 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 1 目的 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) *公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 **公司推進(jìn)委員會及天津建設(shè)公司、 **投資有限公司、 **公司有限公司、 **公司工程項(xiàng)目管理有限公司四個(gè)業(yè)務(wù)板塊。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 3 設(shè)計(jì)原則 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬 股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案 ，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的 為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 虛擬股份： **公司考核與薪酬委員會與激勵對象約定的在未來的某一時(shí)刻，當(dāng)激勵對象滿足一定條件時(shí)，兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)額的 **公司實(shí)際股份。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司 虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) ** 公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃 發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適 應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公 司蓬勃發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求 ， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行 辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 虛擬 股份管理辦法的制 定與調(diào)整按照下述 流程進(jìn)行，見圖 1： 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份 管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效 吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 步驟 1 出資人代表委員會決議是否啟動長期激勵計(jì)劃，或者是對現(xiàn)行計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保 持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 步驟 3 出資人代表委員會審核虛擬股份計(jì)劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實(shí)行；若實(shí)行且有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會 修改；若無意見則簽章后由考核與薪酬委員會上報(bào)給監(jiān)事會審議； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí) 現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐