員工待崗管理暫行辦法-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 或放假待崗。放假待崗人員必須每半個(gè)月回人力資源部報(bào)到一次（每月1日和16日為報(bào)到日，若遇休息日則順延）。若不按時(shí)報(bào)到者，按曠工處理。，如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。，停發(fā)待崗生活費(fèi)：（1）自謀職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營的；（2）在待崗期間不服從公司正常管理的；（3）待崗人員重新上崗的。，按新的工作崗位確定工資待遇。，其待崗期限自行終結(jié)。屆時(shí)，公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)按合同終止處理。，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）待崗期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（2）無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；（3）待崗期間損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的；（4）無理取鬧，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第六條 待崗培訓(xùn)，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗做好準(zhǔn)備，無故不得缺席。：（1）通用性培訓(xùn)：待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等；（2）專業(yè)性培訓(xùn)：操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等；（3）現(xiàn)場觀摩或?qū)嵺`。，分批次有針對性地加以實(shí)施。，對違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。，成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗，不合格者不得上崗。第七條 待崗人員的分流與安置，盡力減少待崗人員比例。 ，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理： （1）崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先； （2）同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先； （3）同等條件下勞動(dòng)合同期限較長的優(yōu)先； （4）同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的優(yōu)先；（5）經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先；（6）生產(chǎn)單位（指揮部、項(xiàng)目部、專業(yè)公司、分公司）新接工程項(xiàng)目缺員時(shí)，待崗人員優(yōu)先安排。，應(yīng)將崗位需求上報(bào)，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員，待崗人員優(yōu)先考慮。，仍不能勝任者，將按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附表1：《單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表》 附表2：《單位待崗人員情況說明表》 附表3：《待崗?fù)ㄖ獣? 附表4：《待崗協(xié)議書》 學(xué)習(xí)資料附表1單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表序號姓 名性別專 業(yè)
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