員工待崗管理暫行辦法(已修改)
2025-04-19 23:04 本頁面
【正文】 . . . .員工待崗管理暫行辦法為加強(qiáng)企業(yè)管理，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)在崗員工的積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動(dòng)合同期內(nèi)的全體員工。第一條 待崗情形和條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時(shí)息工待崗的；、競聘上崗后的富余人員；；；；，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；。第二條 待崗審批程序：，填寫《單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表》（附表1)及《單位待崗人員情況說明表》（附表2）報(bào)至公司人力資源部，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過，確定待崗人員，制作待崗決定書，并報(bào)公司工會(huì)備案?！洞龒?fù)ㄖ獣罚ǜ奖?），并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》（附表4）。第三條 待崗期限：。待崗期限最長為6個(gè)月。待崗期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。（符合國家計(jì)劃生育政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。，待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。第四條 待崗期間待遇：，待崗第一個(gè)月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；待崗第二個(gè)月按其崗位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼的所得金額發(fā)放生活費(fèi)（如此項(xiàng)金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；待崗第三個(gè)月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用，當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。，不享受獎(jiǎng)金。，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不享受工傷待遇。，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，公司給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。第五條 待崗管理規(guī)定?！洞龒?fù)ㄖ獣罚ǜ奖?）3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報(bào)到注冊，逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的，按曠工處理。曠工時(shí)間超過 15 日仍不到公司人力資源部報(bào)到的，解除勞動(dòng)關(guān)系。，由人力資源部安排臨時(shí)工作、組織培訓(xùn)
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