員工待崗管理暫行辦法-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。六、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。5．乙方個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于變更后的15日內(nèi)告知甲方，由于乙方未告知而造成的責(zé)任與后果由乙方承擔(dān)。2．甲方可根據(jù)工作需要安排乙方上崗或培訓(xùn)后上崗，并按新崗位重新核定崗位工資。組織培訓(xùn)期間，甲方給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。二、待崗生活費(fèi)及社會保險(xiǎn)福利有關(guān)待遇： 待崗第一個(gè)月按 元/月發(fā)放生活費(fèi)；待崗第二個(gè)月按 元/月發(fā)放生活費(fèi)（如該生活費(fèi)低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；待崗第三個(gè)月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 元/月）為乙方發(fā)放生活費(fèi)。特此通知公司人力資源部年 月 日待 崗 通 知 書 人待字（ ）號 同志：根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第 條第 款，請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。，應(yīng)將崗位需求上報(bào)，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員，待崗人員優(yōu)先考慮。，對違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。，按新的工作崗位確定工資待遇。放假待崗人員必須每半個(gè)月回人力資源部報(bào)到一次（每月1日和16日為報(bào)到日，若遇休息日則順延）。第五條 待崗管理規(guī)定。，不享受獎(jiǎng)金。，待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。第三條 待崗期限：。本辦法適用于公司勞動合同期內(nèi)的全體員工。第一條 待崗情形和條件根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時(shí)息工待崗的；、競聘上崗后的富余人員；；；；，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；。待崗期限最長為6個(gè)月。第四條 待崗期間待遇：，待崗第一個(gè)月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；待崗第二個(gè)月按其崗位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼的所得金額發(fā)放生活費(fèi)（如此項(xiàng)金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安
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