商業(yè)銀行員工管理暫行辦法-文庫吧資料
2025-05-22 08:52本頁面
【正文】 位技能。 第二十二條 我行實(shí)行崗位工資加績(jī)效工資制。 第二十條 員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在行內(nèi)同一單位和部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從事人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）、信貸、財(cái)務(wù)工作，執(zhí)行回避制度。 （三）由人員調(diào)出部門填寫內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員考核意見，并填寫《員工調(diào) 動(dòng)內(nèi)部傳遞表》，人力資源部 辦理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)整員工花名冊(cè)、工資發(fā)放及人事檔案。 第十八條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序 （一）各支行、營(yíng)業(yè)部、部室向 人力資源部 提出用人申請(qǐng)。員工交流可以在支行、營(yíng)業(yè)部之間、總行部室之間、支行、營(yíng)業(yè)部與總行部室之間進(jìn)行。業(yè)務(wù)有特別要求的除外。主要是因工作需要交流的（尤其是防范風(fēng)險(xiǎn)交流的）；需要通過交流鍛煉工作能力的；在一個(gè)單位或部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。 第十三條 員工在崗或待崗期間違反《商業(yè)銀行全員勞動(dòng)合同管理暫行辦法》第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定的，本行與其解除勞動(dòng)合同。培訓(xùn)以自學(xué)為主。 第十條 員工待崗期限為 6 個(gè)月，待崗期間每月發(fā) 380 元生活費(fèi)，無崗位工資及績(jī)效工資。 員工競(jìng)爭(zhēng)上崗每年進(jìn)行一次，以各支行、營(yíng)業(yè)部及總行為單位，未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，實(shí)行待崗。具備資格條件的員工經(jīng)選拔或競(jìng)爭(zhēng)取得工作崗位。按本行規(guī)定，員工必須參加本行組織的相關(guān)崗位專業(yè)資格考試、考核，合格者，取得各型人才上崗資格。 員工上崗必須具備崗位規(guī)定的資格和條件。 （四）被聘人員在聘期內(nèi)享受正式員工的同等待遇。 （二）被聘用人員，如在發(fā)出聘用通知 15 日內(nèi)不能報(bào)到的，取消聘用資格；特殊 情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。按程序研究決定聘用人選，發(fā)送聘用通知書。面試和筆試相結(jié)合，主要測(cè)試應(yīng)試者適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能；考察應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)； 考察。 （二）組織實(shí)施 初選。 第五條 聘用方式 （一）聘用國(guó)家全日制高等學(xué)校本科畢業(yè)生； （二）招聘管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員； （三）其他方式。 第二章 員工錄用 第三條 員工錄用采用聘用制，在市人事局辦理人事關(guān)系代理手續(xù)，員工聘用應(yīng)遵循的原則 : （一）根 據(jù)
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