【正文】 第十三條 聘任各級管理職員，只聘任其職務，按職務享受其待遇，所聘職務解聘后不再保留其原任職務待遇，公司改制前的原級別及待遇進入本人人事檔案管理；聘任工作中，一要引入競爭機制、雙向選擇機制，堅持公開、公正、公平，按崗聘任，競爭上崗。二要擴大民主、完善考核、推進交流，加強監(jiān)督。 第四節(jié) 公示、任期、試用、紀律、監(jiān)督 第十四條 貫徹執(zhí)行公示制度。高級管理職員由集團公司公示；中級管理人員（不包括黨代會直接選舉產生的黨群組織主要領導）任職前要進行公示。公示范圍，重點是擬任用（聘任）人員的所在單位；公示時間，一般5到7天；公示內容，主要是擬提拔聘任人員的姓名、年齡、政治面貌、文化程度、現任職務、技術職務和公示部門電話、聯系人。公示部門要根據反映的問題組織調查核實，涉及到違法違紀的，公示部門要會同紀委及相關部門共同查實。根據群眾反映及調查核實的情況，決定是否為提拔聘任。 第十五條 除選舉產生的黨群領導人員和公司法人治理機構人員不實行試用制度外，其他高中級管理職員實行試用制度，試用期為一年。試用期滿，由本人寫出述職報告，所在單位黨組織向公司并黨委寫出是否繼續(xù)任職的報告；公司人事（干部）部進行考核。稱職者，正式任職；基本稱職者，酌情延長半年左右試用期；經考核不稱職或延長試用期后仍達不到要求的，解除試用職務，不保留試用期間待遇。 第十六條 選拔任用（聘任）紀律、監(jiān)督 各級黨組織和人事部門要堅持做到“八不準”，即：不準個人或少數人決定任用（聘任）高中級管理職員，個人不能隨意改變集體作出的決定；不準臨時動議或領導個別碰頭決定人選；不準在工作調動或機構改變時突擊任用（聘任）；不準在工作調離后干預原單位的領導人員選任工作；不準泄露醞釀討論高中級管理職員任用（聘任）的情況；不準在考察中蓄意隱瞞、歪曲事實真相；不準封官許愿、打擊報復、營私舞弊；不準在選舉中進行違反黨的紀律和法律的活動。 凡受到黨紀、政紀處分的管理職員；一般二年內不得提拔任用（聘任）。被立案審查的，在審查期間內不得提拔任用（聘任）。 紀委和監(jiān)察部門，在各自的職權范圍內，對提拔（任用）管理職員工作實行檢察監(jiān)督。 公司人事（干部）部門應帶頭堅持黨的原則，嚴格遵守組織、人事工作紀律和辦事制度，公道正派，任人唯賢，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。同時，與組織、紀檢、監(jiān)察等部門建立必要的聯系，定期研究選拔任用（聘用）規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時糾正。 各級組織和黨員、員工，對選拔任用（聘任）工作中的違紀行為，可向上級紀檢、監(jiān)察、組織、干部（人事）部門檢舉、申訴。受理部門應按照有關規(guī)定核實處理并作出答復。 對選拔任用（聘任 ）中的違紀行為，要及時制止、糾正，對直接負責人要視情節(jié)輕重，作出嚴肅處理。 行政主要領導對選拔任用（聘任）工作中的違紀行為，要及時制止。項目部、分公司及公司所屬單位行政主要領導崗位的管理職員，在離任時應經過離任審計；各專業(yè)技術干部的聘任必須具備相應的任職資格。 第五節(jié) 交流、回避 第十七條 中級管理職員的交流制度 中級管理職員的交流，要和中級管理職員的培養(yǎng)使用結合起來，引導中級管理職員向艱苦工點、崗位交流，妥善解決好中級管理職員交流工作中的實際問題，完善配套政策。嚴肅中級管理職員交流工作紀律。 中級管理職員交流的原則：中級管理職員交流要從加強領導班子建設和培養(yǎng)鍛煉中級管理職員出發(fā)，與換屆改選。班子考核調整、中級管理職員的任期、回避相結合，有計劃的進行，每個班子中一次交流人數不宜過多，一般情況下黨政正職不宜同時交流。 交流的對象：在同一領導崗位上連續(xù)兩屆任黨政正職；需要豐富經歷和進一步鍛煉的中青年領導；從優(yōu)化整體結構出發(fā)需要交流的領導崗位管理職員。 交流的形式：黨、政、群之間交流；單位之間交流；部門之間交流；上下之間交流。 交流紀律：高中級管理職員必須服從組織調動的決定，對拒不服從的就地免職、降職使用，三年內不得提拔任用。 第十八條 中級員工的回避制度 凡有夫妻關系、夫妻雙方的近親屬關系（包括父母、子女及同胞兄弟姐妹），以及兒女姻親關系（包括子女的配偶及父母）的，不得在同一單位或部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人員職務或有直接上下級關系的領導職務；單位領導、項目經理的配偶不得在本單位財務、勞資人事部門工作。 中層領導崗位上的管理職員在工作中，凡涉及處理與本人有上述關系人員的問題，必須回避，不得以任何形式參加，也不得利用職權指使或暗示他人干預或施加影響； 公司高層的管理領導的配偶、近親屬任命為本單位中級管理職員及相當領導職務的管理職員；中層領導的管理職員的配偶、近親屬任命為本單位一般員工及相當領導職務時，須事先經集團公司、公司人事（干部）部門審核同意，并按管理權限任用； 回避應按照低級職務服從高級職務，下級機關服從上級機關，專業(yè)不對口服從專業(yè)對口的原則。 第六節(jié) 后備員工隊伍建設 第十九條 公司領導班子黨政正職后備按二比一、其他按一比一的比例建立公司、基層領導班子和機關職能部門后備高中級管理職員隊伍。 第二十條 確立后備管理職員必須堅持走群眾路線、民主推薦、干部部門考察、黨委集體討論和上級主管部門審定的程序。 第二十一條 公司高級后備管理職員應具備本科及以上學歷，重點是八七年以來的本科畢業(yè)生，年齡在40歲以下；基層領導班子和機關職能部門中級后備管理職員，應具備大專及以上文化程度或優(yōu)秀的中專畢業(yè)生，年齡在35歲以下。 第二十二條 建立后備科技人才骨干隊伍。通過有計劃、有重點培養(yǎng)鍛煉，造就一批技術、學科帶頭人，形成一支由國家、省部級、總公司級、集團公司級，比例合理、數量充足的科技專家和拔尖后備人才隊伍，從制度和措施上，加強建設，穩(wěn)定后備科技人才骨干隊伍，大力支持和鼓勵技術創(chuàng)新。 第二十三條 對后備管理職員要逐人確定培養(yǎng)目標和措施，按照缺什么補什么的原則，有計劃的進行理論培訓和實踐鍛煉。 第二十四條 建立后備管理職員考察檔案，實行年度考核，根據考核結果進行調整，滾動管理。 第二十五條 選拔聘任高中級的管理職員，應首先從高中級后備管理職員中挑選，促進備用結合。 第三章 專業(yè)技術人員管理 第一節(jié) 第二十六條 專業(yè)技術職員任職資格考評和職務聘任制，在集團公司授權范圍內嚴格執(zhí)行國家、總公司、集團公司統一制定的考試規(guī)則和任職資格評審標準，由公司人事（干部）部門負責考評組織及職務聘任工作。 根據有關規(guī)定公司成立相應技術系列的初級評審委員會及推薦小組，負責初級技術職務任職資格的評審，向集團公司推薦中、高級專業(yè)技術任職資格的評審。 參加全國任職資格統一考試的財、經、統、衛(wèi)生等系列技術人員，本著自愿的原則，由所在單位組織就近參加該地區(qū)考試?？荚囐M用自理，考試期間按出勤辦理，憑考試合格證書（通知），由公司人事（干部）部門審核后，按任職規(guī)定年限及有關程序考核聘任其職務。 公司職評工作由人事（干部）部門負責組織牽頭，評委會組建調整由人事（干部）部門提議，經公司職改領導小組審查通過，并報上級主管部門備案。 基層單位人事勞資，負責本單位技術職務評審文件的傳達、資料收集整理、審查、呈報工作；技術職務任職資格評審由本人申請、單位審查、報公司人事（干部）部門審定，凡不按要求或規(guī)定時間呈報資料，取消參評資格，其后果由本人或單位人事勞資負責。 第二十七條 技術職務評聘的基本條件（含政工專業(yè)職務） 高級技術職務評聘，本科畢業(yè)任中級五年及以上； 中級技術職務評聘，大專級以上畢業(yè)，任助理級四年及以上； 助理級技術職務評聘，本科畢業(yè)見習期滿；中專畢業(yè)任員級四年及以上或大專畢業(yè)任員級兩年及以上； 員級技術職務評聘，國家統招統分大中專畢業(yè)生，見習期滿一年。（從工人中參評人員須從事本專業(yè)技術工作兩年及以上）； 小學高級教師評聘，中師及以上學歷畢業(yè)，任小學一級教師五年及以上或先從事教育工作后取得中師及以上學歷，并從事教育工作滿十五年，任小學一級教師二年及以上； 小學高級教師以下評聘，中師及以上畢業(yè)，見習期滿，三級小學教師至一級小學教師每一級任職年限為三年； 參加專業(yè)技術評聘的學歷必須是國家承認的學歷（有政策規(guī)定的其它學歷除外）。政工專業(yè)職務評聘條件與上述技術職務評聘條件相同。 第二十八條 中級及以下專業(yè)技