【正文】 適當(dāng)照顧員工的實(shí)際困難。 因工作需要臨時(shí)調(diào)用的員工按助勤或借調(diào)辦理。無正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評教育仍拒不服從的員工，給予必要的行政處分；調(diào)動(dòng)后逾期不報(bào)到的視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定辦理。 第九章　勞動(dòng)合同管理 第九十三條　員工必須按照有關(guān)規(guī)定，在堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上，與企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同。 公司設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，按照《勞動(dòng)法》、《中人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及企業(yè)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理勞動(dòng)爭議。 第九十九條 凡到達(dá)退休年齡的員工在到達(dá)退休年齡的前三個(gè)月，由人事（干部）部門向廣東省社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)核準(zhǔn)后及時(shí)通知本人，辦理有關(guān)手續(xù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相互兼任時(shí)，其待遇按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第一百零六條　員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，給予一定的醫(yī)療期。 第十二章 檔案與統(tǒng)計(jì) 第一百零九條 建立健全員工檔案管理制度，按中組部和上級主管部門要求申報(bào)晉級達(dá)標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理。公司所屬各單位人事部門，在業(yè)務(wù)上受公司人事（干部）部的管理和指導(dǎo)。 第十三章　管理機(jī)構(gòu) 第一百一十二條 公司設(shè)置統(tǒng)一的員工管理機(jī)構(gòu)，既是黨委的干部部門，又是行政的人事部門，實(shí)行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)。　 第一百零八條 員工因病或非因工負(fù)傷休息滿六個(gè)月以上者，不符合解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)列入非編制，工資改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。 第一百零四條 公司外聘專業(yè)技術(shù)人員，按公司同等專業(yè)技術(shù)人員月平均工資上浮30％━50％，并嚴(yán)格掌握好聘用和解聘時(shí)間。擔(dān)任什么職務(wù)就享受什么待遇。 第九十八條　必須嚴(yán)格執(zhí)行中央、國務(wù)院有關(guān)退休退職制度。 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)）、《違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》（勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號(hào)）有關(guān)規(guī)定規(guī)執(zhí)行。 非企業(yè)原因（因企業(yè)造成六個(gè)月以上的待崗、下崗、企業(yè)違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定外）由本人提出經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職，退出企業(yè)工作的員工。公司決定調(diào)配的員工，各單位和個(gè)人必須服從，堅(jiān)持做到有令則行。 第八十七條 公司外調(diào)動(dòng) 凡公司外調(diào)入、調(diào)出的員工，分別由黨委會(huì)、行政辦公會(huì)決定，中級管理職員由公司黨政聯(lián)席會(huì)或黨委會(huì)研究決定，調(diào)入和技術(shù)管理職員的調(diào)出，按規(guī)定報(bào)集團(tuán)公司審批后辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。在招錄工作中必須堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第七十六條　建立各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)制度，業(yè)余學(xué)校的管理按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 審查制度 第七十條 對中級管理職員的審查在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下有計(jì)劃、有重點(diǎn)進(jìn)行。 第六十五條 對不能較好履行員工職責(zé)、工作實(shí)績差、群眾意見大、考核確定為基本稱職的員工和在民主測評中不信任票超過30％的中級以上管理職員實(shí)行誡免，由主管領(lǐng)導(dǎo)或人事（干部）部門找其談話，指出存在問題，經(jīng)教育仍未改正的由主管領(lǐng)導(dǎo)或人事（干部）部門提出處理意見?？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘和解聘的主要依據(jù)。結(jié)合基層領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)民主測評，施工生產(chǎn)過程審計(jì)結(jié)果等情況進(jìn)行綜合評價(jià)。 第五章 計(jì)劃管理 第五十四條 全公司員工的增減要實(shí)行計(jì)劃控制，公司所屬各單位、部門員工任用必須控制在定編定員范圍內(nèi)，以機(jī)構(gòu)定員編制為準(zhǔn)，無定編定員不配備員工。 項(xiàng)目部三部一室及其他員工的配置，由項(xiàng)目部或公司人事（干部）部門推薦，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)或現(xiàn)場辦公會(huì)研究決定。特殊工種操作人員必須有特殊工種操作證，實(shí)行雙證制度。 第四十條 見習(xí)期滿后，經(jīng)考核達(dá)到見習(xí)要求的，聘任其相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)或管理職員職務(wù)，對完不成見習(xí)計(jì)劃或達(dá)不到相應(yīng)業(yè)務(wù)水平的見習(xí)生，經(jīng)所在單位或部門討論，報(bào)人事（干部）部門審核批準(zhǔn)，延長半年至一年的見習(xí)期，并將延期理由通知本人。 第二十八條 中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理簽發(fā)聘任，政工專業(yè)職務(wù)由公司黨委書記簽發(fā)聘任，日常管理工作由人事（干部）部門負(fù)責(zé)管理。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定公司成立相應(yīng)技術(shù)系列的初級評審委員會(huì)及推薦小組，負(fù)責(zé)初級技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，向集團(tuán)公司推薦中、高級專業(yè)技術(shù)任職資格的評審。 第二十條 確立后備管理職員必須堅(jiān)持走群眾路線、民主推薦、干部部門考察、黨委集體討論和上級主管部門審定的程序。 中級管理職員交流的原則：中級管理職員交流要從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和培養(yǎng)鍛煉中級管理職員出發(fā)，與換屆改選。同時(shí)，與組織、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門建立必要的聯(lián)系，定期研究選拔任用（聘用）規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。 第十五條 除選舉產(chǎn)生的黨群領(lǐng)導(dǎo)人員和公司法人治理機(jī)構(gòu)人員不實(shí)行試用制度外，其他高中級管理職員實(shí)行試用制度，試用期為一年。 聘任上述職名以外的一般管理職員，應(yīng)具有高中及以上文化和擬聘用崗位所要求的基本知識(shí)和工作能力； 全民合同工并有3年以上工齡，在現(xiàn)崗位上實(shí)績突出； 首次聘任一般在35周歲以下，特殊需要的，年齡可適當(dāng)放寬。 1對紀(jì)委、工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的任免，應(yīng)事先征求上級紀(jì)委和工會(huì)的意見；對監(jiān)察、組織、人事（干部）、審計(jì)、財(cái)務(wù)、公安等部門領(lǐng)導(dǎo)的任免，應(yīng)事先征求上級主管部門的意見。 公司董事長、總經(jīng)理由集團(tuán)公司、集團(tuán)公司黨委考核推薦；副董事長、董事、監(jiān)事會(huì)召集人、監(jiān)事和“三總師”、經(jīng)理層等高級管理職員人選，由公司黨委呈報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司及黨委考核后推薦，按公司章程由董事會(huì)討論決定，依規(guī)定程序聘任。 按照職員管理權(quán)限，職員的選拔和任用由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子確定考察對象。 第七條 公司各級黨組織、紀(jì)委、團(tuán)委的正副書記，工會(huì)正副主席，分別按照各自的章程選舉產(chǎn)生，選舉辦法和任職期限按照有關(guān)章程規(guī)定執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級和初級專業(yè)技術(shù)人員。 第二條 X處有限公司（以下簡稱公司）員工的管理，以有利于公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要和持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線和國家的有關(guān)勞動(dòng)政策、法律、法規(guī)。 第四條 員工的選拔、聘任。試用期間享受現(xiàn)職待遇。 各級管理職員的聘任必須嚴(yán)格按照定員和崗位要求的條件進(jìn)行聘任。 單位或部門對管理職員的任用報(bào)告，應(yīng)寫明任用管理職員的姓名、出生年月、性別、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)（工種）等基本情況和單位的集體意見，加蓋黨組織和行政公章。 1公司黨委、紀(jì)委、團(tuán)委、工會(huì)及基層黨總支（支部）書記、工會(huì)、團(tuán)委等組織的正副書記、正副工會(huì)主席、正副團(tuán)委書記由上屆委員會(huì)提出人選，按各自章程選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級組織批準(zhǔn)后按管理權(quán)限辦理任免手續(xù)。 第四節(jié) 公示、任期、試用、紀(jì)律、監(jiān)督 第十四條 貫徹執(zhí)行公示制度。 第十六條 選拔任用（聘任）紀(jì)律、監(jiān)督 各級黨組織和人事部門要堅(jiān)持做到“八不準(zhǔn)”，即：不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定任用（聘任）高中級管理職員，個(gè)人不能隨意改變集體作出的決定；不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議或領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別碰頭決定人選；不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)或機(jī)構(gòu)改變時(shí)突擊任用（聘任）；不準(zhǔn)在工作調(diào)離后干預(yù)原單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選任工作；不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳咧屑壒芾砺殕T任用（聘任）的情況；不準(zhǔn)在考察中蓄意隱瞞、歪曲事實(shí)真相；不準(zhǔn)封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊；不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律和法律的活動(dòng)。 對選拔任用（聘任 ）中的違紀(jì)行為，要及時(shí)制止、糾正，對直接負(fù)責(zé)人要視情節(jié)輕重，作出嚴(yán)肅處理。 交流的形式：黨、政、群之間交流；單位之間交流；部門之間交流；上下之間交流。通過有計(jì)劃、有重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉，造就一批技術(shù)、學(xué)科帶頭人，形成一支由國家、省部級、總公司級、集團(tuán)公司級，比例合理、數(shù)量充足的科技專家和拔尖后備人才隊(duì)伍，從制度和措施上，加強(qiáng)建設(shè)，穩(wěn)定后備科技人才骨干隊(duì)伍，大力支持和鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新。 公司職評工作由人事（干部）部門負(fù)責(zé)組織牽頭，評委會(huì)組建調(diào)整由人事（干部）部門提議，經(jīng)公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查通過，并報(bào)上級主管部門備案。 第三十條　技術(shù)干部必須按崗位設(shè)置擇優(yōu)聘任，無崗位、未聘任的技術(shù)管理職員按其任職資格降一個(gè)檔次使用。 第四十三條 根據(jù)公司發(fā)展的須要，中專畢業(yè)生原則上納入工人系列管理，按崗位要求和競爭、擇優(yōu)的原則，可聘為管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員崗位，也可按工人崗位安排，并易崗易薪。 第五章　項(xiàng)目部員工聘任與管理 第五十條　根據(jù)公司隧三辦（2002）12號(hào)《關(guān)于印發(fā)中鐵XX集團(tuán)X處有限公司