村鎮(zhèn)銀行員工管理暫行辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 爭(zhēng)，有功績(jī)； （六）有其他功績(jī)。 第三十一條 給予員工行政處分，按照管理權(quán)限，由總行紀(jì)檢部門(mén) 決定；其中給予開(kāi)除處分和解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先通知工會(huì)。離職前應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，并進(jìn)行離任審計(jì)或崗位經(jīng)濟(jì)認(rèn)定。 （五）其他根據(jù)需要而 做 的培訓(xùn) 第四十一條 本行鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué) 或 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)參加各種形式業(yè)余學(xué)習(xí)。 第四十八條 新進(jìn)員工在試用期 或 見(jiàn)習(xí)期間，實(shí)行試用期 或 見(jiàn)習(xí)期工資 。 第五十一條 員工達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡，按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。 受理員工控告的總行部門(mén)，必須按規(guī)定作出處理。 第六十二條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 復(fù)核和申訴期間，不停止對(duì)員工處理決定的執(zhí)行。相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行離任審計(jì)或崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任認(rèn)定。 10 第十章 工資保險(xiǎn)福利 第四十六條 本行薪酬福利政策，貫徹按勞分配 、 效率優(yōu)先 和兼顧公平的原則。 第八章 培訓(xùn) 第三十九條 本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高員工整體素質(zhì)，分層次、有計(jì)劃 地 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。 第三十四條 員工有下列情形之一的，本行可解除勞動(dòng)合同： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱(chēng)職； （二）不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排，或經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作； （三）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天； （四）不履行員工義務(wù)或不遵守規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的； （五）被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任； （六）與本 行簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的其他情形。 第二十九條 員工受處分期間，不得晉升職位和工資。 第六章 獎(jiǎng)懲 第二十二條 對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)以及有其他突出事跡的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。按照管理權(quán)限，對(duì)員工的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。試用期限按有關(guān)法律規(guī)定酌情確定。 第三章 機(jī)構(gòu)及定編 第八條 分支機(jī)構(gòu)、總行部門(mén)的設(shè)置、歸并與撤銷(xiāo)由行黨委研究并提交董事會(huì)或董事會(huì)授權(quán)行務(wù)會(huì)決定；分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)部門(mén)由總行決定。 1 ⅩⅩ 村鎮(zhèn)銀行 員工管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范本行人力資源管理 ,維護(hù)人力資源管理秩序 ,保障員工的 權(quán)利和 義務(wù) ,努力建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中
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