村鎮(zhèn)銀行員工管理暫行辦法(存儲版)
【正文】 爭，有功績； （六）有其他功績。 第三十一條 給予員工行政處分，按照管理權限，由總行紀檢部門 決定；其中給予開除處分和解除勞動合同的，應事先通知工會。離職前應當辦理工作交接手續(xù)，并進行離任審計或崗位經(jīng)濟認定。 （五）其他根據(jù)需要而 做 的培訓 第四十一條 本行鼓勵員工通過自學 或 經(jīng)過批準參加各種形式業(yè)余學習。 第四十八條 新進員工在試用期 或 見習期間，實行試用期 或 見習期工資 。 第五十一條 員工達到國家法定的退休年齡，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。 受理員工控告的總行部門，必須按規(guī)定作出處理。 第六十二條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 復核和申訴期間，不停止對員工處理決定的執(zhí)行。相關部門應對申請人進行離任審計或崗位經(jīng)濟責任認定。 10 第十章 工資保險福利 第四十六條 本行薪酬福利政策，貫徹按勞分配 、 效率優(yōu)先 和兼顧公平的原則。 第八章 培訓 第三十九條 本行根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，提高員工整體素質(zhì)，分層次、有計劃 地 對員工進行培訓。 第三十四條 員工有下列情形之一的，本行可解除勞動合同： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職； （二）不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排，或經(jīng)培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作； （三）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天； （四）不履行員工義務或不遵守規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍無轉變的； （五）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任； （六）與本 行簽訂的勞動合同規(guī)定的其他情形。 第二十九條 員工受處分期間，不得晉升職位和工資。 第六章 獎懲 第二十二條 對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著業(yè)績和貢獻以及有其他突出事跡的員工給予獎勵。按照管理權限，對員工的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績。試用期限按有關法律規(guī)定酌情確定。 第三章 機構及定編 第八條 分支機構、總行部門的設置、歸并與撤銷由行黨委研究并提交董事會或董事會授權行務會決定；分支機構的內(nèi)設部門由總行決定。 1 ⅩⅩ 村鎮(zhèn)銀行 員工管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范本行人力資源管理 ,維護人力資源管理秩序 ,保障員工的 權利和 義務 ,努力建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中
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