村鎮(zhèn)銀行員工管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 05:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定程序辦理。 第二十六條 員工有下列行為的，視情節(jié)輕重，給予行政處分 ，同時(shí)對其可進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動合同： （一）違反國家有關(guān)政策、法律法規(guī)、本行規(guī)章制度 或 上級決定和指令； （二）玩忽職守，貽誤工作或造成重大經(jīng)濟(jì)損失； （三）壓制批評，打擊報(bào)復(fù)； （四）貪污、盜竊、受賄 、 徇私舞弊、利用職權(quán)為自己或他人 6 謀取私利 ； （五）濫用職權(quán)，損害國家、社會公眾和本行利益； （六）泄露本行秘密； （七）違反職業(yè)道德和社會公德，造成不良影響； （八）參與或支持賭博、色情、吸毒等活動； （九）其他違規(guī)違紀(jì)行為。 第二十七條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 第二十八條 員工的違規(guī)違紀(jì)行為，損害國家、社會公眾和本行利益，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予行政處分外，視情節(jié)輕重和責(zé)任大小，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 第二十九條 員工受處分期間，不得晉升職位和工資。 第三十條 處分員工必須事實(shí)清楚 ，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，依照法定的程序，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出處理決定。 第三十一條 給予員工行政處分，按照管理權(quán)限，由總行紀(jì)檢部門 決定；其中給予開除處分和解除勞動合同的，應(yīng)事先通知工會。 第三十二條 員工受本辦法第二十六條所列除開除以外的行政處分，分別在半年到一年內(nèi)由本人書面申請，經(jīng)總行研究同意后，由紀(jì)檢監(jiān)察室解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分，不視為 7 恢復(fù)原工資等級和原職務(wù)。 員工在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除行政處分。 解除行政處分后，晉升職位和工資不再受原行政處分的影響。 第三十三條 行政處分和解除行政處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人及所在部室或支行。 第三十四條 員工有下列情形之一的，本行可解除勞動合同： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職； （二）不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排，或經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作； （三）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天； （四）不履行員工義務(wù)或不遵守規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的； （五）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任； （六）與本 行簽訂的勞動合同規(guī)定的其他情形。 第三十五條 解除員工勞動合同，要嚴(yán)格按程序辦理，并以書面形式送達(dá)本人。離職前應(yīng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1