公司員工假期管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；（二）女職工產(chǎn)假期間崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。（三）符合晚育條件的，男方可享受7天護理假，崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。五、病假（一）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（二）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。（三）病假由員工本人持單位指定的醫(yī)院出具的建議病休證明書提出申請，經(jīng)所在部門同意，報人力資源部審核并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后休假。（四）因急診就近治療的，則需提交急診證明書。因急診未能事先辦理請病假手續(xù)的，應(yīng)在當天電話請假，次日由家屬代辦手續(xù)。（五）病假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇有公休日、節(jié)假日不順延。（六）員工在病假期間不得為本人或親友及他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動，否則一律按曠工處理。（七）病假期間的工資待遇按下例標準計發(fā)：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1