【文章內(nèi)容簡介】 員工上下班必須禮貌進出廠門，自行車進出一律下車推行，摩托車等機動車要減速行駛。在規(guī)定區(qū)域內(nèi)要限速行駛，嚴(yán)禁摩托車進入生產(chǎn)區(qū)域，所有車輛要按規(guī)定整齊地停放在規(guī)定的車庫內(nèi)。 工廠門衛(wèi)要做好門衛(wèi)的管理工作，保證工廠大門和各邊門的安全性，門衛(wèi)有權(quán)查詢員工遲到、早退、中途離廠等違紀(jì)行為，并做好必要的記錄。 執(zhí)行公司安全生產(chǎn)、工藝、技術(shù)紀(jì)律 為保證公司各職能部門辦公的嚴(yán)肅性，在上班時間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食、不大聲喧嘩，不閱讀與業(yè)務(wù)、技術(shù)無關(guān)的報刊、雜志、圖書等。 門衛(wèi)要加強對三班工人在生產(chǎn)工作時間內(nèi)進出廠門的管理，如發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)在當(dāng)班時間內(nèi)放縱員工早退、遲到、離崗的，視同違反勞動紀(jì)律一樣處理。 員工不得在生產(chǎn)工作時間洗澡，嚴(yán)禁在辦公室、生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物。 員工不得在工作時間內(nèi)、工作崗位上干與工作無關(guān)的私事，更不得在上班時間內(nèi)打牌、下棋、酗酒、聚眾賭博等。 員工在上崗作業(yè)時，必須按工廠的勞動安全保護規(guī)定，穿戴好勞護用品。 員工在勞動生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)禁令，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。 員工在上班時間內(nèi)，必須遵守工廠的工藝、技術(shù)、安全紀(jì)律，做到精心操作，保證生產(chǎn)的正常進行。 員工在崗位操作過程中，必須執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真做好巡回檢查和設(shè)備的維護保養(yǎng)。 員工在上、下班的交接過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的交接班制度，做好交接班記錄，不準(zhǔn)提前或中途交接班。接班人員遲到扣除當(dāng)月獎金，交班人員在未遇接班人員到崗須繼續(xù)作業(yè)，直到交接完成為止。若接班人員超過半小時不能到崗，交班人員應(yīng)及時通知班組、分廠。 職工提出解除合同申請，在《勞動法》規(guī)定期限內(nèi)，公司未批準(zhǔn)其解除合同，職工無故不到廠上班，視為曠工。勞動紀(jì)律的管理 勞動紀(jì)律的管理以說服教育為主，加強思想政治工作，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，養(yǎng)成自覺遵守勞動紀(jì)律的習(xí)慣。 勞動紀(jì)律管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，必須齊抓共管，綜合治理。 勞動紀(jì)律管理由勞動人事處扎口。 勞動紀(jì)律管理實行“誰主管、誰負責(zé)”的分級管理辦法。各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理，并與“干部月度考核”掛鉤，管轄范圍內(nèi)的職工違紀(jì)率超過3%，月度考核為“不合格”。 各分廠員工人數(shù)超過50人的部門，要結(jié)合自身的生產(chǎn)（工作）實際，制定內(nèi)部的勞動紀(jì)律管理實施辦法。 員工出入廠門由政治處保衛(wèi)部門負責(zé)管理，門衛(wèi)對違反廠門衛(wèi)管理制度，隨意出入工廠的職工要作違紀(jì)記錄，對放松職責(zé)，放任人員出入的門衛(wèi)，要追究責(zé)任。 公司、分廠要制定中夜班勞動紀(jì)律的管理辦法和檢查制度，并作必要的記錄，檢查情況每月報勞動人事處備案，勞動人事處要對公司的勞動紀(jì)律進行抽查。 公司值班干部、公司調(diào)度有權(quán)對違反勞動紀(jì)律人員進行檢查處理，任何個人和部門不得阻攔或無理取鬧。 員工不得在生產(chǎn)工作時間洗澡，浴室管理人員應(yīng)對違紀(jì)職工加以阻止，否則視同違反勞動紀(jì)律給予處理。 勞動紀(jì)律管理列入工廠經(jīng)濟責(zé)任制考核。 員工違反勞動紀(jì)律，一次扣除本人月獎的50%，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，一次扣除本人月獎的100%。 管理及專業(yè)技術(shù)人員，違反勞動紀(jì)律一次，本人月度考核為“不合格”，取消當(dāng)月職務(wù)津貼（獎金同上）。 不遵守請假制度的行為按違反勞動紀(jì)律處理。 不遵守考勤制度，考勤搞二本帳或弄虛作假，視情節(jié)輕重給予處罰。 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)定制度的則按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定進行處理。 各分廠、處室制訂考勤、假期和勞動紀(jì)律管理細則，可參照本管理辦法。本管理辦法經(jīng)董事會審議同意并經(jīng)公司工會委員會討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四篇：員工勞動紀(jì)律及考勤管理辦法德州銀河熱電有限公司 員工勞動紀(jì)律及考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公司員工的勞動紀(jì)律，建立健全員工的行為規(guī)范，維護公司生產(chǎn)工作秩序和效率以及公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和寧津縣有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。第三條 本辦法依據(jù)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定(一)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)(二)《寧津縣勞動合同規(guī)定》(三)寧津縣人民政府貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則(四)中華人民共和國《工傷保險條例》和《寧津縣實施》(五)《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》第二章 勞動紀(jì)律管理第四條 工作時間（一）公司規(guī)定上下班時間為：上午8：00——12：00 下午13:00——17：00（二）經(jīng)勞動行政主管部門批準(zhǔn)，公司執(zhí)行以定時為主、綜合計算工時為輔的工作制度。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。在生產(chǎn)任務(wù)繁重、工期緊張的階段，可根據(jù)需要實行以月、季、年為周期，集中工作、集中休息，但員工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。（三）員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。第五條 對員工遲到、早退的界定（一）凡無正當(dāng)理由在公司規(guī)定的上班起始時間后3分鐘內(nèi)沒有到的為遲到。（二）凡無正當(dāng)理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。（三）在工作時間內(nèi)，員工若因私事外出未請假的為脫崗。（四）員工無正當(dāng)理由不到公司上班或無視勞動紀(jì)律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當(dāng)渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。員工連續(xù)曠工三天及以上或在十二個月內(nèi)累計曠工六天及以上者，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)依法解除勞動合同。第六條 處罰（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術(shù)規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務(wù)質(zhì)量,公司對情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成經(jīng)濟損失在10000元以上者,有權(quán)依法解除勞動合同。（二）、工作時間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序，公司有權(quán)依法解除勞動合同。（三）、利用工作時間或利用公司的技術(shù)資源以及設(shè)備設(shè)施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。（四）、在工作場所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。（五）、在工作時間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，罰款50元/次。（六）、對遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無故脫崗的，處以100元/次的罰款。第七條 考勤管理(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(zhǔn)(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔?！秵T工考