員工考勤與假期管理辦法審批iso格式版本(編輯修改稿)
2025-10-01 09:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或請假未批準(zhǔn)擅自離崗。均視作曠工。（2）對遲到、早退的員工，依下列規(guī)定考核：l 遲到或早退不足半小時的計為“遲到”或“早退”，每一分鐘扣減工資1元，依此類推。l 超過遲到或早退半小時以上不足三小時的，計為“曠工半日”，不計發(fā)該半日工資，依據(jù)曠工時長扣3倍的工資。l 遲到/早退三小時以上，計為“曠工一日”，不計發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣三天工資，也是日平均工資的三倍。（3）員工有下列情形之一者，按曠工計：l 上、下班不刷卡且不能說明正當(dāng)理由的；l 員工在上班開始30分鐘以后刷卡的（請假除外）；l 不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；l 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；l 因公外出或出差不按規(guī)定時間返回公司且無正常理由的；l 有公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形者。（4）連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按員工自動離職處理，公司有權(quán)解除其勞動合同。六、假期管理為充分彰顯公司人性化的管理，激發(fā)員工工作熱忱，提高團隊凝聚力，公司根據(jù)實際情況規(guī)定了相應(yīng)假期及待遇。若遇國家或地方法律、法規(guī)、規(guī)章等發(fā)生調(diào)整和變化時，以其最新內(nèi)容為準(zhǔn)。A、法定休假日員工除正常公休外，享受法定休假日如下：（法定假日如逢公休日，其補假依政府或公司相關(guān)通知規(guī)定辦理）。①、 元旦節(jié)1天②、 清明節(jié)1天③、 五一勞動節(jié)1天④、 端午節(jié)1天⑤、 中秋節(jié)1天⑥、 國慶節(jié)3天⑦、 春節(jié)3天⑧、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日B、事假/病假：①、員工請假超過1天以內(nèi)的由部門負責(zé)人審批有效。7天以內(nèi)的請假由總經(jīng)理（助理）批準(zhǔn)有效，超過7天的由總經(jīng)理審批有效。后報總務(wù)人事課部門備案后有效。②、請假前，經(jīng)部門負責(zé)人要求必須安排工作代理的（如：快遞、收貨、發(fā)貨等），應(yīng)在書面列明工作內(nèi)容，并委托代理人暫時代理完成工作任務(wù)，部門負責(zé)人簽名同意后方可。如請假前未找到工作代理人，部門負責(zé)人有權(quán)不批假。如因請假者交待不清，造成工作代理人在工作上的失誤及妨礙工作，將視具體情況追究請假者的經(jīng)濟賠償責(zé)任。③、請病假者，需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證
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