員工日?？记诠芾磙k法(編輯修改稿)
2024-10-20 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理由的，當(dāng)日以曠工論處外，申請(qǐng)人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。六、遲到、早退、曠工遲到、早退：正常上班時(shí)間后5—30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時(shí)間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工論?？冃Э己巳藛T遲到、早退按30元/次予以處罰，該項(xiàng)考核項(xiàng)目按年進(jìn)行累計(jì)，并作為年終考核的依據(jù)；其它人員按事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計(jì)。曠工1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資，并處以100元/次罰款。連續(xù)曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。七、假期管理員工請(qǐng)假須提交請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足一天以一天計(jì)。員工請(qǐng)假超過2天的，由事業(yè)部部長批準(zhǔn)，月度請(qǐng)假超過10天的，各部門應(yīng)上報(bào)人力資源部備案。事假：員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，提交請(qǐng)假條。如遇緊急事情需親自處理，應(yīng)于事假發(fā)生一個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話等形式報(bào)告直屬主管并由本部門考勤員代為辦理請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)；事假原則上不超過7天（外地員工的路途不計(jì)算在內(nèi)）。病假：員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須提交正規(guī)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料作為證明依據(jù)，否則以事假處理；工傷假期管理：員工因工受傷的，各事業(yè)部應(yīng)在第一時(shí)間通知辦公室，并按規(guī)定提交工傷認(rèn)定的各項(xiàng)材料，由辦公室統(tǒng)一辦理工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)仁乱?。工傷休養(yǎng)假期以醫(yī)院和社保核定的時(shí)間為準(zhǔn)，超出的按事假處理。有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假天數(shù)及假期薪資依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇雙休日則計(jì)入假期內(nèi)；員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相應(yīng)證明材料，婚假需提供結(jié)婚登記證明；產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證；喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復(fù)印件，否則以事假處理。u 探親假：在本企業(yè)工作滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；路程時(shí)間另計(jì)路程假。u 婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；符合國家晚婚的可享受7天婚假。u 產(chǎn)假：已婚女員工在公司簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合國家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護(hù)理假u 喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實(shí)施。八、考勤上報(bào)及查核生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1