【總結(jié)】1目的及適用范圍為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維持良好的工作秩序,提高勞動(dòng)效率,保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。本辦法適用于總公司全體員工,各子公司可參照本辦法執(zhí)行。2術(shù)語出勤:指員工于規(guī)定的工作時(shí)間,按時(shí)到崗位從事本職工作。
2025-05-14 05:44
【總結(jié)】第一篇:員工日??记诠芾磙k法 員工日??记诠芾磙k法 為了使公司更加蓬勃向上穩(wěn)健發(fā)展,員工日常考勤管理的正規(guī)科學(xué)化,不僅關(guān)系到我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的榮辱與成敗,而且也關(guān)系到公司企業(yè)形象的樹立與良好文化的形成...
2024-10-20 23:05
【總結(jié)】第一篇:員工考勤和休假管理辦法 XX公司員工考勤和休假管理辦法 第一章總則 第一條為保障員工合法的休假權(quán)益,維護(hù)良好的工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《員工帶薪休假條例》等有關(guān)規(guī)定,...
2024-10-24 21:17
【總結(jié)】后勤管理處員工考勤管理辦法(修訂)根據(jù)學(xué)院考勤的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合后勤管理處實(shí)際,制定以下考勤管理辦法:一、考勤內(nèi)容1、考勤范圍考勤范圍包括:上下班、學(xué)院、后勤管理處召開的會(huì)議、組織的學(xué)習(xí)和有關(guān)集體活動(dòng)。2、請(qǐng)假(1)后勤管理處員工不論何種原因需離開工作崗位,均須向所在部門書面申請(qǐng),辦理請(qǐng)假手續(xù)。(2)員工請(qǐng)假一律由本人持后勤管理處《員工請(qǐng)假審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。特
2025-04-12 12:24
【總結(jié)】第一篇:公司員工考勤管理辦法 公司員工考勤管理辦法 ://——(2011-1-2516:49:22) 年月日發(fā)布()人考字第號(hào) 1.總則 1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞...
2024-10-20 21:53
【總結(jié)】 2016年員工考勤與假期管理辦法(試行) 為規(guī)范公司員工假期管理,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,遵循國家相關(guān)法律法規(guī)要求,結(jié)合公司人力資源管理相關(guān)管理規(guī)定,特制定本管理辦法。 一、總體原則 1、單位員工必須...
2024-10-01 09:07
【總結(jié)】HR文件考勤管理辦法1.目的:為加強(qiáng)公司人員考勤管理、提高工作效率、規(guī)范出勤及缺勤處理流程,特制定本規(guī)定。2.適用范圍:適用企業(yè):網(wǎng)龍網(wǎng)絡(luò)有限公司及附屬公司(福建網(wǎng)龍、天晴數(shù)碼、天晴在線、華漁教育等)。適用人員:員工。3.職責(zé):根據(jù)權(quán)限審批部門工作人員(含非隸屬
2025-08-04 10:41
【總結(jié)】文件名稱 行政管理制度 文件編號(hào) EAP/WIS-014 版本 00 主管部門 總務(wù)人事課 制訂日 修訂日 實(shí)施日 分發(fā)部門 總務(wù)人事課 Page9/9 ...
2024-10-01 09:09
【總結(jié)】1(一)員工晉級(jí)、晉升補(bǔ)充管理辦法一、目的:提高公司員工晉級(jí)、晉升的公正性和激勵(lì)性,規(guī)范員工晉級(jí)、晉升操作流程的科學(xué)性和合理性。二、范圍:在公司工作的正式員工,工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé),在自身的工作崗位上做出積極的貢獻(xiàn)。三、晉級(jí)、晉升的條件(一)、晉級(jí):在公司工作一段時(shí)間,能完全掌握本崗位操作技能,工作過程中無重大操作失誤或無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的員工
2024-11-13 12:31
【總結(jié)】版本(一)員工晉級(jí)、晉升補(bǔ)充管理辦法一、目的:提高公司員工晉級(jí)、晉升的公正性和激勵(lì)性,規(guī)范員工晉級(jí)、晉升操作流程的科學(xué)性和合理性。二、范圍:在公司工作的正式員工,工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé),在自身的工作崗位上做出積極的貢獻(xiàn)。三、晉級(jí)、晉升的條件(一)、晉級(jí):在公司工作一段時(shí)間,能完全掌握本崗位操作技能,工作過程中無重大操作失誤或無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的員工。(二)、晉升:在公司工作
2025-04-18 03:53
【總結(jié)】第一篇:公司考勤、假期及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 公司考勤、假期和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 (草 案) 為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,貫徹《勞動(dòng)法》,確保正常有序的生產(chǎn)、工作和生活秩序,特對(duì)我公司...
2024-11-15 12:37
【總結(jié)】第一篇:考勤與休假管理辦法 考勤與休假管理辦法 為規(guī)范員工考勤與休假管理,保證公司正常工作秩序,特制定本辦法。1主題內(nèi)容和適用范圍 本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、休假及有關(guān)處理或處罰規(guī)定。 ...
2024-10-21 03:19
【總結(jié)】第一篇:考勤與休假管理辦法 考勤與休假管理制度 第一章總則 第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化管理,維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司情況制定本辦法。 第二條本辦法是對(duì)公司在崗定編人員...
2024-10-28 20:41
【總結(jié)】北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】11/12北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公
2025-04-08 07:47