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正文內(nèi)容

員工考勤與假期管理辦法審批iso格式版本(編輯修改稿)

2024-10-01 08:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗。均視作曠工。(2)對(duì)遲到、早退的員工,依下列規(guī)定考核:l 遲到或早退不足半小時(shí)的計(jì)為“遲到”或“早退”,每一分鐘扣減工資1元,依此類推。l 超過遲到或早退半小時(shí)以上不足三小時(shí)的,計(jì)為“曠工半日”,不計(jì)發(fā)該半日工資,依據(jù)曠工時(shí)長扣3倍的工資。l 遲到/早退三小時(shí)以上,計(jì)為“曠工一日”,不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資,曠工一天扣三天工資,也是日平均工資的三倍。(3)員工有下列情形之一者,按曠工計(jì):l 上、下班不刷卡且不能說明正當(dāng)理由的;l 員工在上班開始30分鐘以后刷卡的(請(qǐng)假除外);l 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;l 請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;l 因公外出或出差不按規(guī)定時(shí)間返回公司且無正常理由的;l 有公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形者。(4)連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,按員工自動(dòng)離職處理,公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。六、假期管理為充分彰顯公司人性化的管理,激發(fā)員工工作熱忱,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,公司根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定了相應(yīng)假期及待遇。若遇國家或地方法律、法規(guī)、規(guī)章等發(fā)生調(diào)整和變化時(shí),以其最新內(nèi)容為準(zhǔn)。A、法定休假日員工除正常公休外,享受法定休假日如下:(法定假日如逢公休日,其補(bǔ)假依政府或公司相關(guān)通知規(guī)定辦理)。①、 元旦節(jié)1天②、 清明節(jié)1天③、 五一勞動(dòng)節(jié)1天④、 端午節(jié)1天⑤、 中秋節(jié)1天⑥、 國慶節(jié)3天⑦、 春節(jié)3天⑧、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日B、事假/病假:①、員工請(qǐng)假超過1天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批有效。7天以內(nèi)的請(qǐng)假由總經(jīng)理(助理)批準(zhǔn)有效,超過7天的由總經(jīng)理審批有效。后報(bào)總務(wù)人事課部門備案后有效。②、請(qǐng)假前,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人要求必須安排工作代理的(如:快遞、收貨、發(fā)貨等),應(yīng)在書面列明工作內(nèi)容,并委托代理人暫時(shí)代理完成工作任務(wù),部門負(fù)責(zé)人簽名同意后方可。如請(qǐng)假前未找到工作代理人,部門負(fù)責(zé)人有權(quán)不批假。如因請(qǐng)假者交待不清,造成工作代理人在工作上的失誤及妨礙工作,將視具體情況追究請(qǐng)假者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。③、請(qǐng)病假者,需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證
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