信用社(銀行)員工親屬回避暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-17 13:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 副行長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記；縣聯(lián)社 領(lǐng)導(dǎo)班子成員是指黨委書(shū)記、理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、主任、副主任、紀(jì)委書(shū) 記；基層信用社領(lǐng)導(dǎo)班子成員是指主任、副主任。省聯(lián)社黨委書(shū)記由理事長(zhǎng)兼任，紀(jì)委書(shū)記由副主任兼任。農(nóng)合行黨委書(shū)記由董事長(zhǎng)兼任，紀(jì)委書(shū)記由監(jiān)事長(zhǎng)或副行長(zhǎng)兼任，董事長(zhǎng)不得兼任行長(zhǎng)。縣聯(lián)社黨委書(shū)記一般由理事長(zhǎng)兼任，紀(jì)委書(shū)記由監(jiān)事長(zhǎng)或副主任兼任?？h聯(lián)社要實(shí)行理事長(zhǎng)與主任分設(shè)，暫不具備條件的縣聯(lián)社要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步實(shí)行理事長(zhǎng)與主 任分設(shè)。第九條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的產(chǎn)生和管理，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞?用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持任人為賢的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持符合任職資格規(guī)定。第十條 省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員由省委組織部門(mén)管理；派出機(jī)構(gòu)、農(nóng)合行、縣聯(lián) 社領(lǐng)導(dǎo)班子人選，由省聯(lián)社考察后推薦或確定；基層信用社領(lǐng)導(dǎo)班子人選，由縣聯(lián) 社考察后推薦或確定。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任職程序必須符合章程或有關(guān)文件的規(guī)定。第十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行任期制，每一屆任期按章程或有關(guān)文件執(zhí)行。第十二條 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制，因工作不勝任或失誤，造成 本單位管理混亂或經(jīng)營(yíng)損失的，上級(jí)部門(mén)和同級(jí)社員大會(huì)及理事會(huì)要責(zé)令其辭職或 本人引咎辭職。第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行離任審計(jì)制。凡是任期屆滿(mǎn)或提前解聘，按照干 部管理權(quán)限進(jìn)行任期審計(jì)。對(duì)任期內(nèi)有重大責(zé)任問(wèn)題的，應(yīng)先離任待崗，待問(wèn)題查 清并作出相應(yīng)處理后方可另行安排崗位。第十四條 縣聯(lián)社、基層信用社主要負(fù)責(zé)人在一地任期兩屆以上的，原則上根據(jù)工作需要進(jìn)行交流。第三章 員工的聘用及管理第十五條 省聯(lián)社內(nèi)設(shè)部門(mén)、直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，由省聯(lián)社主任提 名，人事部門(mén)考核，報(bào)省聯(lián)社黨委會(huì)研究同意后辦理聘任手續(xù)。農(nóng)合行、縣聯(lián)社部門(mén)負(fù)責(zé)人由行長(zhǎng)、縣聯(lián)社主任提名，或公開(kāi)競(jìng)職，人事部門(mén) 考核，經(jīng)農(nóng)合行或縣聯(lián)社黨組織研究同意后辦理聘任手續(xù)。第十六條 信用社（銀行）員工逐步實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等行為應(yīng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。第十七條 信用社（銀行）員工招聘工作由省聯(lián)社制訂辦法，縣聯(lián)社、農(nóng)合行應(yīng)根據(jù) 省聯(lián)社制訂的辦法，向省聯(lián)社提出招聘員工的計(jì)劃，并制訂員工招聘實(shí)施方案，經(jīng) 省聯(lián)社同意后實(shí)施。第十八條 招聘員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。招聘的員工 應(yīng)思想品德好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身體健康。第十九條 招聘員工應(yīng)以業(yè)務(wù)發(fā)展需要為前提，選擇金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、計(jì)算 機(jī)、法律等信用社（銀行）急需的大中專(zhuān)畢業(yè)生為主，年齡在30周歲以下。特殊優(yōu)秀人 才的年齡可適當(dāng)放寬。第二十條 新招聘的員工到崗之前，必須進(jìn)行不少于三個(gè)月的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)。培訓(xùn) 內(nèi)容包括：職業(yè)道德和操守、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度以及基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。第二十一條 新招聘的員工實(shí)行半年以上的試用期。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后上 崗，不合格者不予聘用。第二十二條 根據(jù)需要員工可以在農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社之間調(diào)配使用。員工的調(diào)配實(shí)行“雙向選擇、近親回避”的原則。第二十三條 農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社內(nèi)部員工的崗位調(diào)整，由農(nóng)合行、縣 聯(lián)社、基層信用社主任（行長(zhǎng)）決定。員工在本系統(tǒng)需跨縣（市、區(qū)）調(diào)配的，由調(diào)動(dòng)雙方單位協(xié)商，報(bào)省聯(lián)社或省 聯(lián)社派出機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。員工離開(kāi)、進(jìn)入本系統(tǒng)的，堅(jiān)持自愿離開(kāi)、控制進(jìn)入的原則，并逐級(jí)上報(bào)省聯(lián) 社批準(zhǔn)。第二十四條 對(duì)在“雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化組合”中未能上崗的人員，采取合理的方法進(jìn)行分流。通過(guò)下崗清收不良貸款、分流到人員不足的單位、自愿辭職、內(nèi)退、待崗培訓(xùn)、解聘等多種方法給予適當(dāng)安置。第四章 員工的考核和獎(jiǎng)懲第二十五條 員工實(shí)行考核制度。考核的內(nèi)容主要為德、能、
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