信用社(銀行)員工親屬回避暫行辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 在規(guī)定回避區(qū)域內(nèi)部橫向之間或上下之間進(jìn)行。第十二條 本辦法由省聯(lián)社負(fù)責(zé)制定，解釋、修改亦同。三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他們的配偶。區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員的親屬不得在區(qū)聯(lián)社擔(dān)任主任職務(wù)。儲(chǔ)蓄事后監(jiān)督員的親屬不得在儲(chǔ)蓄所工作。三、回避程序本人自報(bào)親屬關(guān)系，由人事部門調(diào)查核實(shí)，提出回避請(qǐng)示，經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，人事部門負(fù)責(zé)具體落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工要對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向人事監(jiān)察部門舉報(bào)。五、適用范圍區(qū)聯(lián)社、聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、信用社、信用分社、儲(chǔ)蓄所。第三條 本辦法適用于全省信用社（銀行）的各類管理人員和一般員工。第五條 信用社（銀行）員工管理工作，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的體制。第二章 領(lǐng)導(dǎo)班子成員的管理第八條 省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員，是指黨委書記、理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、主任、副 主任、紀(jì)委書記；派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，是指主任、副主任；農(nóng)合行領(lǐng)導(dǎo)班子成 員是指黨委書記、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、紀(jì)委書記；縣聯(lián)社 領(lǐng)導(dǎo)班子成員是指黨委書記、理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、主任、副主任、紀(jì)委書 記；基層信用社領(lǐng)導(dǎo)班子成員是指主任、副主任?？h聯(lián)社要實(shí)行理事長(zhǎng)與主任分設(shè)，暫不具備條件的縣聯(lián)社要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步實(shí)行理事長(zhǎng)與主 任分設(shè)。第十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行任期制，每一屆任期按章程或有關(guān)文件執(zhí)行。對(duì)任期內(nèi)有重大責(zé)任問題的，應(yīng)先離任待崗，待問題查 清并作出相應(yīng)處理后方可另行安排崗位。第十六條 信用社（銀行）員工逐步實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。招聘的員工 應(yīng)思想品德好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身體健康。培訓(xùn) 內(nèi)容包括：職業(yè)道德和操守、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度以及基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。員工的調(diào)配實(shí)行“雙向選擇、近親回避”的原則。第二十四條 對(duì)在“雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化組合”中未能上崗的人員，采取合理的方法進(jìn)行分流。重點(diǎn)考核員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)。第二十八條 農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核由具有管理權(quán)限 的上級(jí)管理部門負(fù)責(zé)；農(nóng)合行、縣聯(lián)社和基層信用社的一般員工由農(nóng)合行或聯(lián)社人 事部門負(fù)責(zé)考核。領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核不稱職或連續(xù)兩年基本稱職的，解除聘任；一般員工考核不合格 的，合同期內(nèi)作待崗處理，合同期滿予以辭退。第三十五條 對(duì)員工的懲處分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第五章 勞動(dòng)工資及福利保障第三十七條 按照“基本保障、按勞取酬、績(jī)效掛鉤、風(fēng)險(xiǎn)控制”的原則，全省 信用社（銀行）實(shí)行績(jī)效工資的薪酬分配辦法。第四十條 農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社在經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高的基礎(chǔ)上，逐步提 高員工的薪酬水平。第四十三條 省聯(lián)社、農(nóng)合行、縣聯(lián)社、基層信用社按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。第四十七條 基層信用社員工檔案由縣聯(lián)社人事部門管理。第五十一條 縣聯(lián)社人事部門對(duì)所轄基層信用社人事制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān) 督和管理。第五十五條 本辦法自年1月1日起執(zhí)行。本規(guī)定所指親屬關(guān)系是指：血系親屬與社會(huì)親屬。出現(xiàn)需要回避情形時(shí)，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和和實(shí)際情況決定其中一方回避；單方有職務(wù)，無(wú)職務(wù)的一方回避；雙方均無(wú)職務(wù)的，非業(yè)務(wù)骨干的一方回避。員工在從事各項(xiàng)工作時(shí)，凡涉及到其親屬的，都應(yīng)主動(dòng)回避。公司全體員工對(duì)員工回避行使監(jiān)督權(quán)，對(duì)于應(yīng)回避而未回避的，可以直接向人力資源部或監(jiān)事會(huì)舉報(bào)。（二）夫妻雙方的直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹)。（2）公司高層領(lǐng)導(dǎo)者不能安排親屬在公司人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部等部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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