村鎮(zhèn)銀行員工管理暫行辦法-預覽頁
【正文】 招聘、調(diào)配 和 辦理調(diào)入手續(xù)。在試用期間不合格者予以解聘。分支機構副職以上干部、總行全體員工由總行負責管理，其他員工由所屬分支機構管理。 第十八條 對員工的考核，應當堅持客觀公正的原則，實行日常管理與年度考核相結合。本人如有異議，可以按照有關規(guī)定申請復議。對員工的獎勵，堅持精神與物質(zhì)獎勵相結合的原則。 第二十六條 員工有下列行為的，視情節(jié)輕重，給予行政處分 ，同時對其可進行崗位調(diào)整或解除勞動合同： （一）違反國家有關政策、法律法規(guī)、本行規(guī)章制度 或 上級決定和指令； （二）玩忽職守，貽誤工作或造成重大經(jīng)濟損失； （三）壓制批評，打擊報復； （四）貪污、盜竊、受賄 、 徇私舞弊、利用職權為自己或他人 6 謀取私利 ； （五）濫用職權，損害國家、社會公眾和本行利益； （六）泄露本行秘密； （七）違反職業(yè)道德和社會公德，造成不良影響； （八）參與或支持賭博、色情、吸毒等活動； （九）其他違規(guī)違紀行為。 第三十條 處分員工必須事實清楚 ，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備，依照法定的程序，在規(guī)定的時間內(nèi)作出處理決定。 員工在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。 第三十五條 解除員工勞動合同，要嚴格按程序辦理，并以書面形式送達本人。分支機構副職以上干部、總行部門所有員工由總行聘任或解聘；其他員工由所屬分支機構聘任或解聘。 9 第四十條 員工的培訓分為： （一）對新進行員工的培訓； （二）根據(jù)工作需要進行的專門業(yè)務培訓； （三）更新知識的培訓； （四）中 層干部的培訓 。 第四十三條 分支機構行除要組織員工參加總行各部門舉辦的培訓外，還要結合實際，針對本單位的薄弱環(huán)節(jié)自行組織培訓。 第四十七條 員工工資實行基本工資和績效工資相結合的崗位工資制。 第十章 辭職與退休 第五十條 員工辭職應當提前一個月提出書面申請，并按程序上報。 如因申請人的原因不能在一個月內(nèi)辦完離職手續(xù)的，審批期將延長。 第五十四條 員工退休或辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，享受國家和本行規(guī)定的各項待遇。 第五十六條 員工對分支機構及其領導人侵犯其合法權益的行為，可以向總行提出控告。 第十二章 管理與監(jiān)督 12 第五十九條 本行 綜合業(yè)務部 負責全行員工的綜合管理工作。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1