農(nóng)村合作銀行員工行為積分管理暫行辦法(參考版)
2025-05-17 22:54本頁面
【正文】 附 ： 農(nóng)村合作 銀行股份有限公司 員工違規(guī)行為積分記錄單 147 。 第三十八條 本辦法由總行負責解釋。當年發(fā)現(xiàn)以前年度的員工違規(guī)行為，視同當年違規(guī)，對員工進行積分。 第三十五條 員工的違規(guī)行為，對照有關(guān)規(guī)定己受處理的，不得因受到處理而免除積分，也不得 因積分而免除處理。 第三十三條 在員工提拔使用、競聘上崗等事項進行考察時，應(yīng)將該員工近三年的積分結(jié)果列入考察內(nèi)容。 年度人均負積分 8 分及以上的，支行行長 (部室經(jīng)理 )予以解聘，并扣罰三個月績效薪酬 。 年度人均負積分 6分及以 上 的，支行行長 (部室經(jīng)理〉年度考核確定為基本稱職，并扣罰二個月績效薪酬 。 第三十二條 積分對應(yīng)處理規(guī)定 : (一 )負積分未受到過經(jīng)濟處罰的對應(yīng)第二十條規(guī)定給予經(jīng)濟處罰 。在一個積分周期內(nèi)，員工正負積分相抵后， 累計負積分達 5分及以上的，取消年度評優(yōu)資格 。 第三十條 員工個人積分，按薪酬管理規(guī)定計入次年員工綜合分。 (四 )當事人如對積分有異議，可在接到《違規(guī)行為積分記錄單 》 10 個工作 日 內(nèi)向積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，由積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。 (三 )各檢查部門或單位負責人依據(jù)標準進行積分認定，填寫《違規(guī)行為積分記錄單 》 ，當事人在《違規(guī)行為積分記錄單》上簽字確認，交由監(jiān)督監(jiān)察部作審核、計算、建立和管理違規(guī)定積分臺帳。即業(yè)務(wù)檢查、審計、案件調(diào)查、信訪核查、內(nèi)部日常管理及客戶投訴、媒體報道等途徑發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為線索，經(jīng)核實的，均應(yīng)按照本辦法進行積分。各積分責任人應(yīng)指定專人負責建立、記錄和保管本單位人員的積分管理 臺 賬，每月 5號前負責向總行監(jiān)督監(jiān)察部報送上月積分材料。 (五 )違規(guī)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)的其他事項。 第二十六條 監(jiān)督監(jiān)察部門負責違規(guī)積分管理工作，其職責為 : (一 )執(zhí)行違規(guī)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議 : (二 )審核各部門、各支行對違規(guī)人員的違規(guī)積分計算，建立和管理違規(guī)積分臺賬，按季通報 : (三 )受理不服積分處罰的申訴 。 第二十五條 積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責是 : (一 )審議決定重大、復(fù)雜的積分事項 : (二 )對積分達到規(guī)定分值的員工以及人均積分達到規(guī)定分值的單位負責人進行處理 。 第五章 積分管理程序 第二十四條 總行成立積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由行長擔任組長，監(jiān)事長擔任副組長，各部室總經(jīng)理為成員。 第二十條 員工違反有關(guān)規(guī)定，受到經(jīng)濟處罰，按以 下 分值對應(yīng)積分 (按 正常信貸流程操作，但需賠款的除外 ) 經(jīng)濟處罰金額 50 元至 200 元 經(jīng)濟處罰金額 201 元至 500 元 1分 經(jīng)濟處罰金額 501 元至 1000 元 2分 經(jīng)濟處罰金額 1001 元至 2021 元 3分 經(jīng)濟處罰金額 2021 元至 3000 元 4分 經(jīng)濟處罰金額 3001 元至 4000 元 5分 經(jīng)濟處罰金額 4001 元至 5000 元 4分 經(jīng)濟處罰金額 5001 元以上 7分至 24 分 第二十一條 員工違反有關(guān)規(guī) 定受到紀律處分，按以下分值對應(yīng)積分 : 警告 5分 記過 10 分 記大過 15 分 留用察看 20 分 第二十二條 發(fā)生下列情況，責任人相應(yīng)積分 : 責令限期改正 2分 責令書面檢查 3分 誡勉談話 4分 縣內(nèi)通報批評 6分 杭州地區(qū)內(nèi)通報批評 8分 浙江省內(nèi)通報批評 10 分 全國通報批評 20 分 第二十三條 員工抵制無效，被迫實施違規(guī)行為，
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