農(nóng)村合作銀行員工行為積分管理暫行辦法-預(yù)覽頁
【正文】 任人。 違規(guī)行為性質(zhì)嚴(yán)重的或違規(guī)次數(shù)較多的 (三次以上 )。 第十三條 兩人或兩人以上共同違規(guī)的，按照 所負(fù)責(zé)任，分別給予積分，不因其中一人積分或數(shù)人的積分而免除其他人的積分。 第十七條 對及時(shí)有效制止、舉報(bào)違規(guī)行為，堵截案件，化解風(fēng)險(xiǎn)，避免財(cái)產(chǎn)損失的或有其他立功表現(xiàn)的工作人員，經(jīng)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)并認(rèn)可的，對員工個(gè)人積 38分。 男員工不留長發(fā)、不蓄胡子、不剃光頭，不佩帶項(xiàng)鏈、于鏈 。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 。 女 員 工 著 套裝時(shí)，襯衣的下擺不得露出套裝下 擺 外， 不 得穿拖式?jīng)鲂? 員工站立時(shí)不雙于插腰，坐時(shí)不翹二郎腿。 (三 ) 員工崗位安全防范類 員工應(yīng)隨時(shí)關(guān)注 營 業(yè)場所的 安 全狀況，二道門必須 上鎖 。 嚴(yán)禁非本行無關(guān)人員進(jìn)入 營 業(yè)場內(nèi)。 營業(yè)終了，現(xiàn)金、重要 空 白憑證、 印 章、密押 (機(jī) )、有價(jià)單證、 帳 (簿 )、卡等 應(yīng)全 部入庫，電器、電腦設(shè)備 應(yīng) 及時(shí)關(guān)閉 (除監(jiān)控設(shè)施和 110報(bào)警系統(tǒng)外 )。 員士 因事離崗時(shí)必須在柜口擺放暫停營業(yè)牌子，以提示 客戶。 在遇到機(jī)器故障時(shí)，要有 明顯 提示，必要時(shí)應(yīng)采取應(yīng)急措施。 辦理業(yè)務(wù)完畢后，員工須起心將辦好的憑證和 錢雙 手 交給客戶， 待 客戶轉(zhuǎn)身 離 柜后方能坐下。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 。一時(shí)解答不了的，內(nèi)部溝通后 回 復(fù)，防 止誤導(dǎo)，以影響本行聲譽(yù)。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 1分。 未按授信要求授信或超授信發(fā)放貸款，或未按授信 (貸款 )批復(fù)所明確的條件發(fā)放貸款，積 1至 3分/筆。 在辦理抵 (質(zhì)〉押貸款時(shí)，未按規(guī)定核實(shí)抵 (質(zhì) )押物的真實(shí)性、合法性和手續(xù)完整性 。抵押物需辦理保險(xiǎn)而未按規(guī)定參加保險(xiǎn)或保險(xiǎn)失效的，積 2分 /筆。 經(jīng)辦人員未及時(shí)答復(fù)客戶，或沒有答復(fù)、安排或拒不接待客戶，或客戶經(jīng)理與客戶發(fā)生口角的，積2至 4 分 /次 ； 工作日中午喝酒的，積 1至 3分 /次 :客戶舉報(bào)有違規(guī)違紀(jì)行為無法取證的， 積 ，客戶舉報(bào)有違 規(guī) 違紀(jì)行為查實(shí)的，積 3至 5分 /每次。 (二 )未能按規(guī)定對重要崗位員工實(shí)行輪崗制度、強(qiáng)制休假制度，或其臺帳資料記錄不全的，每項(xiàng)積 分 。 (十二 )因違反各種制度受到銀監(jiān)、總行及上級管理部門通報(bào)的，每項(xiàng)、次積 3至 5分 : (十二 )貸款五級分類、形態(tài)調(diào)整未批先調(diào)的，每次積 。 (二十 )對各類檢查存在的問題，未按整改要求及時(shí)整改到位的，積 3分 ； (二十一 )由于未能及時(shí)傳達(dá)上級行相關(guān)文件，導(dǎo)致執(zhí)行偏離、執(zhí)行不到位的，每次積一 1分 。 授意、指使、強(qiáng)令、脅迫員工違規(guī)的責(zé)任人員，按違規(guī)行為對應(yīng)的分值加倍予以積分。 (三 )組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促各支行 (部 )開展積分管理工作 : (四 )其他積分管理事 項(xiàng) 。 第二十七條 各支行行長、部室經(jīng)理積分管理以總行行長為積分管理責(zé)任人 ； 各支行、部室員工積分管理以各 支行、各 部室負(fù)責(zé)人為積分管理責(zé)任人。 (二 )銀監(jiān)、人民銀行等外部監(jiān)管部門的檢查、上級行業(yè)主管部門的各項(xiàng)檢查中認(rèn)定的違規(guī) 行為，由總行監(jiān)督監(jiān)察部于每次檢查后根據(jù)檢查報(bào)告或監(jiān)管意見書填制《違規(guī)行為積分記錄單》。 第六章 積分運(yùn)用 第二十九條 積分結(jié)果與員工的崗位薪酬、年度考核、評優(yōu)、 評先掛鉤。累計(jì)負(fù)積分達(dá) 10 分及以上的，由總行通知支行(部 )對該員工進(jìn)行崗位調(diào)整 ； 累計(jì)負(fù)積分達(dá) 18 分及以上的，作待崗 3個(gè)月處理，待崗期滿由綜合管理部組織考試，考試合格后方可上崗 ； 累計(jì)負(fù)積分達(dá) 24 分及以上的，或待崗期滿后考試不合格的，提交總行積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行處理。其他人員扣罰一個(gè)月績效薪酬。 第七章 附則 第三十四條 對本辦法沒有明確規(guī)定積分標(biāo)準(zhǔn)但屬于違規(guī)行為的，比照相關(guān)積分標(biāo)準(zhǔn)處理。 第三十七條 總行按員工工號建立積分臺帳，員工崗位交流 的或在系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的，不得免除原崗位或單位的積分，實(shí)行累計(jì)計(jì)
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