員工年薪休假暫行辦法(參考版)
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 01。五、附則《請假單》《休假審批權(quán)限表》《請假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工 處理。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進程。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交主管作最后審批。四﹑休假申請流程，以便主管能在員工請假時，對其職責范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。13﹑無薪事假員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時()。10﹑公共假期根據(jù)中國政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國新年（3天）備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。6﹑計劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規(guī)定者。備注﹕試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。5﹑婚假(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。4﹑護理假(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護理假。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動合同。(4)﹑病假工資病假期間﹐按本公司服務(wù)年資只享受相應(yīng)基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計算。如查核為虛報﹐則公司保留對其進行處分的權(quán)利。(2)﹑休假證明﹕A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。B、病事假全年累計達15天以上者不享受當年年假。D、員工主動離職時，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。B、享有之年休假須于當年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。1﹑年休假(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個月以上的正式員工。二、適用范圍：公司全體員工。 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準，自發(fā)布之日起執(zhí)行。4 其他 婚假、計劃生育假、哺乳假、護理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經(jīng)部門、行政部審核，報總經(jīng)理室批準。 事假 事假一次不得連續(xù)超過5天；全年累積不得超過10天； 請假規(guī)定：原則上不允許請事假，如確實有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負責人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經(jīng)理級以上（含）人員請事假由部門負責人簽署意見后報行政部審批，并報總經(jīng)理室批準； 事假扣款： 扣款金額：按日工資標準事假天數(shù)扣發(fā) 獎金：當月事假1天扣月度獎金15% 當月事假2天扣月度獎金30% 當月事假3天扣月度獎金50% 當月事假4天扣月度獎金70% 當月事假5天（含）以上無月度獎金 法定假日期間事假不扣工資。 對惡意報病假的，一經(jīng)查實，立即予以辭退；對患有慢性病等疾病導(dǎo)致無法正 常上班的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 病假扣款： 扣款金額：按日工資標準20%病假天數(shù) 工資如低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，按照最低工資標準80％給付，同時承擔應(yīng)當由員工繳納的住房公積金。 工傷假：因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 路程假期天數(shù)： 省內(nèi)給假1天； 省外800公里以內(nèi)給假2天； 省外800公里以上給假3天。 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫(yī)院出具的有效假條辦理產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執(zhí)行； 計生假由本人申請，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、醫(yī)院證明填寫請假單，經(jīng)所在部門負責人簽署意見，報行政部審批備案；
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