工資薪酬及考勤管理制度暫行辦法(參考版)
2024-09-16 21:36本頁面
【正文】 視公司發(fā)展情況或其它實(shí)際情況，如需對(duì)本制度做重大 修改時(shí)，由公司管理層研究通過，決定本制度終止日期，并重新制定。功勞金金額由董事會(huì)審議決定。 （月平均實(shí)得工資按解除合同前三個(gè)月實(shí)得工資的平均數(shù)計(jì)算。 第二十條 退職金的支付標(biāo)準(zhǔn) ① 在本公司工作者每滿一年，支付一個(gè)月的平均實(shí)收基本工資。 第十九條 凡公司解除勞動(dòng)合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工），除下以下規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補(bǔ)償金）。全勤定義為每天上下班無遲到、早退，全月未請(qǐng)任何假期。具體病假津貼金額由公司管理層研究決定。因業(yè)務(wù)忙而確實(shí) 無法補(bǔ)休的每次加班津貼為 30 元 /天，視具體加班時(shí)間可酌情適當(dāng)增加津貼，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上補(bǔ)休不能超過 2 天。 第十六條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。超額完成公司年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的提成獎(jiǎng)金由公司承擔(dān)。 第 十四條 各部門的工資、補(bǔ)貼（津貼）、福利、這回統(tǒng)籌等計(jì)入部門經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。風(fēng)險(xiǎn)工資于年終考核結(jié)算，若部門完成公司下達(dá)的年度利潤(rùn)指標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)工資全額發(fā)放；未完成利潤(rùn)指標(biāo)，則不予發(fā)放。 第十二條 副總經(jīng)理以下以及后勤部門人員以外的所有業(yè)務(wù)人員實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)工資制度。）： ① 國(guó)內(nèi)組團(tuán)：根據(jù)所帶團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)途交通工具的不同分為汽車團(tuán) 30 元 /日、火車團(tuán) 25 元 /日、飛機(jī)團(tuán) 20 元 /日。 職 等 一般 業(yè)務(wù) 業(yè)務(wù)主辦 部門 副經(jīng)理 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 助理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 津貼額（元 /月） 20 20 30 30 40 50 50 帶團(tuán)津貼（特殊情況
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