【正文】 。5．員 工 在 離 職 之 日 起 六 個 月 內，未 給 公 司 帶 來 不 良 后 果 和損失的，可以結清個人工資及獎金。3．員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告”。、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內勤負責。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。14．員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。13．公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。10．辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；11．未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。7．辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。工作時間內禁止在辦公區(qū)域內食用有氣味的食品及零食。4．個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。2．辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。4．本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。2． 每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交總經理審核。 于 個 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 聽 從 安 排 而 造 成 項 目 損 失的，部 門 領導有權視情節(jié)輕重予以處罰。由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。2．由 于 設 計 行 業(yè) 的 特 殊 性，確 實 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的員工，應由項目負責人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。8． 請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。7． 產假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請 3 個月假期，如遇難產另加 15 天?；榧贋?3 天；結婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二個工作日以 上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導初審，報總經理審批。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內補填《外出申請單》。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假1． 外出：因公外出，一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。②忘記打卡的員工, 需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽.。5．打卡:①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日 4 次)。②早退：扣罰當日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。③員工外出辦理業(yè)務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。3．遲到、早退和曠工①上班時間開始至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。制度內容 ：一．考勤管理制度（一）出勤1．工作時間： 每周工作六天。第五篇：公司日常管理制度日常管理制度為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。處罰審批程序（1）當符合道德警示者，任何經理級及以上人員均可給予警示，其主要以教育為主；（2）其它處罰均由部門領導提交違規(guī)的書面材料及處罰措施，由人力資源部核實，呈上級領導批準后執(zhí)行。文書警告、降薪、降職屬于下列條款之一時，公司將視情節(jié)輕重，給予文書警告結合降薪、降職處罰：(1)職員收到上述第一款“道德警示”后，對所警示內容不予改進，重復發(fā)生類似違紀行為；(2)不服從領導的工作安排或指揮，拒不執(zhí)行領導指示或消極怠工者；(3)在公司內無理取鬧，打架斗毆，擾亂正常工作秩序和風氣，不聽勸阻者；(4)因故意或嚴重失誤，使公司受到一定程度的損失；(5)由于本人失職或監(jiān)督不善，造成輕微災害或事故；(6)搬弄是非，毀謗他人，影響團結，影響聲譽；(7)公司認為應予以文書警告、降薪、降職處罰的其它行為。處罰根據(jù)程度不同，處罰分為三種：道德警示；文書警告、降薪、降職；辭退、開除。獎勵辦法(1)獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的方法進行，凡受個人獎勵的職員，其業(yè)績將會裝入本人人事檔案，做為其考核的參考依據(jù)；(2)個人獎勵根據(jù)不同程度，采取頒發(fā)獎勵證書和一次性獎金，調薪、晉升等方式；(3)集體獎勵根據(jù)不同情況發(fā)給獎勵證書和集體一次性獎金。(5)其它經公司認可的特殊功績者。三、行為規(guī)范工作時間內不處