延邊職業(yè)技術學院學生管理制度暫行辦法(參考版)
2024-10-28 16:14本頁面
【正文】 。活動結束后，社團應上交一份該活動的總結報告。?試運行期間，該社團出現(xiàn)的責任和問題將由發(fā)起人或掛靠院系承擔和解決，具體方案由發(fā)起人和掛靠院系商議決定，并將在協(xié)議書上蓋章。?試運行期間，為保障同學利益，社團不得進行招新。試運行辦法?試運行時間為一個月，開始時間為審批交流會第一次會議后的第一天。第十四條 懲處辦法㈠ 懲處范圍：1．違反社團聯(lián)合會制度匯編和社團聯(lián)合會會長副會長管理辦法的；2．嚴重損壞會員利益；3．利用職權謀私,以社團聯(lián)合會或社團名義招搖撞騙的；4．因玩忽職守或督導不力使所在社團發(fā)展不利的；5．工作不力,屢勸不聽者；6．無特別原因連續(xù)2次不參加社團聯(lián)合會要求參加的重要的會議、活動、培訓等；7．其他應該給予處分的；㈡ 處分分類：1口頭提醒；2書面警告；3取消一切個人的評優(yōu)資格；4解除聘任；㈠對于口頭提醒可由紀檢部部長以及辦公室主任執(zhí)行。2．所在社團積極參與到社團聯(lián)合會組織的相關活動中并表現(xiàn)良好。㈤ 額外加分項。㈢例會、會長大會及社團聯(lián)合會社團平時的出勤率。第十二條 績效考核方式㈠社團中心相關干事給與的相關評定。成都職業(yè)技術學院學生社團聯(lián)合會二○一四年七月第四章績效管理辦法第十條 績效管理目的有利于提高社團干部工作積極性、創(chuàng)造性，增強社團負責人的責任感，加強社團工作的制度化和規(guī)范化，使各社團的工作機制能良好運行，更好地服務廣大會員。第四章附則第十一條本制度自公布之日起實施。第九條 已經(jīng)在一個學生社團里擔任負責人者，不能再擔任其他學生社團的正副會長。第三章 學生社團會長的產(chǎn)生程序第六條 學生社團會長的產(chǎn)生流程：通過社團內(nèi)部自愿報名的方式產(chǎn)生候選人員，候選人員需填寫《學生社團負責人候選人申報表》并在9月底之前（時間依情況而定）上交到學生社團聯(lián)合會辦公室；社團聯(lián)合會組織相應筆試；筆試結束后通過的人員，參與學生社團聯(lián)合會理事會組織的答辯考核；新任會長試用期為一個月，若試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，可接受社聯(lián)的正式聘用，聘期一年，任期滿一年后為其頒發(fā)聘書；若學生干部在任期內(nèi)工作勤奮、表現(xiàn)優(yōu)秀，可頒發(fā)優(yōu)秀證書。有良好的群眾基礎、領導能力和創(chuàng)新意識并且熱愛學生社團工作；（四）至少在協(xié)會當干部一年或有一定的學生工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，同時也有一定的思想覺悟；（五）能夠?qū)f(xié)會的發(fā)展提出新的想法且明確協(xié)會目前的優(yōu)缺點，且對協(xié)會以后的發(fā)展有一個初步的構想；（六）有良好的個人修養(yǎng)和道德素質(zhì)，以身作則，遵守國家法令、校紀校規(guī)及學生社團聯(lián)合會規(guī)章制度；（七）尊敬師長，團結同學，有較強的集體觀念與團隊精神，能夠積極為集體建設出謀劃策。第三條 學生干部作為校級干部應提高自己的綜合素質(zhì)，努力做到學習、工作雙贏，以保證社團干部隊伍先進性。自鑒人：方xx2005年3月5日第五篇：成都航空職業(yè)技術學院學生社團會長管理制度成都航空職業(yè)技術學院學生社團會長管理制度`第一章總則第一條 為全面推進素質(zhì)教育，深入拓展校園文化建設，加強對我校學生社團聯(lián)合會學生干部及各學生社團干部的管理，保證各個學生社團健康、和諧、有序、積極向上地發(fā)展，特制定本制度。總之，三年的大生涯是我人生路上的一小段，并且通過系統(tǒng)化、理論化的學習；學到了很多的知識，更重要的是如何以較快速度掌握一種新事物的能力，思想成熟了很多，性格更堅毅了。在日常生活中以積極的態(tài)度和與同學們的相處極為融洽，受到同學們的歡迎；同時自身的交際能力隨之增強，作為一名有志青年，我堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導；堅持四項基本原則。在出色地完成上級交予的任務外，還在校內(nèi)組織和開展一些有意義的活動中，能有力地組織同學及調(diào)動同學們的積極性；從中也鍛煉和提高了自己的組織和領導能力。在校期間，我虛心求學、刻苦認真、吃苦耐勞，工作兢兢業(yè)業(yè)，及時
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1