公司日常管理制度(參考版)
2025-04-10 20:23本頁(yè)面
【正文】 總經(jīng)理簽字：副總經(jīng)理簽字：人事行政簽字：濟(jì)南聯(lián)祥網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司2015/1/5。細(xì)則具體獎(jiǎng)懲細(xì)則參照本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。本制度適用于公司全體員工?？倓t為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第四部分，歸類和保護(hù)等工作，應(yīng)積極備份自己的重要資料。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發(fā)。分鐘，則應(yīng)關(guān)機(jī)或采用屏幕保護(hù)（設(shè)置密碼）來鎖定計(jì)算機(jī)。，也不要操作別人的計(jì)算機(jī)。，不得私自拆卸計(jì)算機(jī)設(shè)備。盤或光盤未經(jīng)同意，不準(zhǔn)在公司的計(jì)算機(jī)上使用。等）地址，網(wǎng)關(guān)， （包括計(jì)算機(jī)名、三、計(jì)算機(jī)管理，如必須進(jìn)行拆卸、移動(dòng)、應(yīng)報(bào)告后進(jìn)行。其他部門員工因工作需要可以上外網(wǎng)，但工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情。：公司辦公系統(tǒng)、內(nèi)部聊天工具。二、網(wǎng)絡(luò)管理為了更好的創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境，保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性，特制訂公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度。11.10.9.8.7.6.．上班時(shí)間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、登陸話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時(shí)需禮貌用語(yǔ)，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應(yīng)禮貌的問清對(duì)方的姓名、聯(lián)系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對(duì)方回電。4.上用儀辦公室管理及網(wǎng)絡(luò)管理一、辦公室管理為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。出差人員享受出差補(bǔ)助后則不再享受午餐補(bǔ)助。月，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付。元獎(jiǎng)/50/月的午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼 50元五、各項(xiàng)補(bǔ)助1.四、體檢工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時(shí)間為，每雙年的 79生育保險(xiǎn)6.工傷險(xiǎn)4.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對(duì)，參加人員為全體員工，員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。每次活動(dòng)須提供照片給公司，建立文化墻。為豐富員工的業(yè)余生活，放飛心情，舒展身心，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司將不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，具體由行政部策劃并組織開展，所有員 工都必須參加?！耍┠袉T工妻子生育，給予三天陪產(chǎn)假，男性員工休護(hù)理假時(shí)，需提供嬰兒出生證明，方可按護(hù)理假處理。（1天，剖腹產(chǎn)增加 15981．產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假，帶薪假期。天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)一天喪假 。6休婚嫁須事先填寫請(qǐng)假單，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效?；榧侔菁俸头ǘ?。、工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受 10天婚假；工作滿五年以上可享受 152天婚假。、工作滿一年并且按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 51婚假事假天。3.工作滿六年以上八年以內(nèi)者，每年帶薪休假 15天；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1