公司日常管理制度(完整版)
【正文】 日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。、工作滿(mǎn)六年以上八年以?xún)?nèi)者，每年帶薪休假 1工作滿(mǎn)兩年，每年帶薪休假時(shí)間為 5個(gè)月，每周有次檢查時(shí)間；3天婚假；工作滿(mǎn)天，公司有權(quán)解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）月病假天數(shù)在 20天）病假扣除計(jì)算月度薪資每月應(yīng)出勤天數(shù)扣款規(guī)定 （個(gè)月事假達(dá)到158扣款規(guī)定 （小時(shí)以上為曠工一天。未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2.C次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月考核時(shí)不得評(píng)為 A》，由公司經(jīng)理審批后，每月上報(bào)考勤匯總時(shí)一并上報(bào)總部。2次開(kāi)始計(jì)算處罰）每月遲到兩次以上者，從第三次開(kāi)始處罰。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第二條 員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。11月修訂日期：第三條 員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對(duì)異?？记诩罢?qǐng)假情況進(jìn)行申報(bào)。第六條 員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。 2.并且每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到第十條等、等。用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；3.扣款規(guī)定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時(shí)間的雙倍工資。1請(qǐng)假小時(shí)（天，或連續(xù)160%247。=天以上（或連續(xù)請(qǐng)病假 1四、工傷假第十六條 因工負(fù)傷、因工致殘，必須持區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按照工傷假考勤。五年以上可享受 15天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)一天喪假。7~91天；2天。九、加班第二十八條 鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作，確因工作需要進(jìn)行加班者，需提前填寫(xiě)考勤審批規(guī)定第二十八條 員工請(qǐng)假的審批規(guī)定：《員工請(qǐng)假單，員工）8天；（3.工作滿(mǎn)兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受 10天婚假；工作滿(mǎn)五年以上可享受 15天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)一天喪假 。天，剖腹產(chǎn)增加 15三八由行政部安排給每月過(guò)生日的同事舉辦溫馨的生日派對(duì)，參加人員為全體員工，員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。四、體檢工作滿(mǎn)一年的員工享受二年一次的體檢，時(shí)間為，每雙年的 79/元儀話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不超過(guò)三聲，接聽(tīng)電話(huà)時(shí)需禮貌用語(yǔ)，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，接到其他同事的電話(huà)應(yīng)禮貌的問(wèn)清對(duì)方的姓名、聯(lián)系方式，做好接聽(tīng)記錄，以便該同事回來(lái)后給對(duì)方回電。8.二、網(wǎng)絡(luò)管理為了更好的創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境，保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性，特制訂公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度。 （包括計(jì)算機(jī)名、不得私自拆卸計(jì)算機(jī)設(shè)備。，歸類(lèi)和保護(hù)等工作，應(yīng)積極備份自己的重要資料。本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。細(xì)則具體獎(jiǎng)懲細(xì)則參照第四部分，也不要操作別人的計(jì)算機(jī)。地址，網(wǎng)關(guān)
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