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【正文】 扣罰分管經(jīng)理、銷售經(jīng)理、當(dāng)事人各50元。收件人：To:抄送：CC:發(fā)件人：From:日期：Date:關(guān)于：Ref:關(guān)于“日?？冃Э己酥贫取暗恼f明頁數(shù)：Page: 緊急 Urgent 請審閱 Information 請批注 For Remarks 請答復(fù) Reply254。2．售后服務(wù)部：工資組成=底薪+工時提成+檢查考核獎懲。（二）年度考核獎勵1．銷售、市場部：年度統(tǒng)算若完成直銷全年指標85%（含）以上，實際完成直銷臺次提成每臺外加提成5元；若SVW直銷量超額完成全年計劃，按超額部分每臺獎勵10元；若直銷量完成85%（不含）以下，無獎勵。配件人員實行崗位工資浮動，結(jié)合配件計劃完成情況兌現(xiàn)工資。、展廳經(jīng)理工資組成=底薪+直銷臺次提成+上海大眾考核提成.+績效獎勵（1）各項考評檢查以平均分分值高者為標準（季度考核），每低于一分，扣展廳經(jīng)理、銷售經(jīng)理、各100元。底薪500元。3計算機信息員工資組成=崗位工資+績效獎勵+DMS、DSSA檢查考核獎勵因計算機信息員工作與銷售部工作息息相關(guān)，并在很大程度上對銷售部工作有制約作用，故計算機信息員工資采用與銷售部掛鉤的形式，崗位工資800元，如當(dāng)月銷售部整體銷售任務(wù)完成，且車輛保險比例達到50%，車輛裝潢80%以上，工資上調(diào)30%；車輛保險比例達到60%，車輛裝潢100%，工資上調(diào)50%；車輛保險比例達到80%，車輛裝潢100%，工資上調(diào)100%。每高一分，獎勵各100元。2配件經(jīng)理：工資組成=底薪+經(jīng)濟指標獎勵底薪：800元經(jīng)濟指標年度獎勵：年度統(tǒng)算，若100%完成配件計劃指標，一次性獎勵3000元；若超額完成10萬元（含
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