公司日常辦公室管理制度匯編(完整版)
【正文】 5天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 第四項(xiàng)：確認(rèn)該職務(wù)引導(dǎo)人。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。）三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。二、微笑服務(wù)：笑容和藹、親切禮貌。第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。五、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。違者視情節(jié)輕重給予處理。五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。二、 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個(gè)月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。店鋪員工的聘用管理一、 員工通過面試后，給予三天無薪試工期。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 員工因公需出差時(shí)，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由部門經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。如有特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)公司。 ，不滿一小時(shí)不算加班。對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；員工晉級(jí)管理?xiàng)l例辦公室晉級(jí)需要具備以下標(biāo)準(zhǔn):1. 正式錄用，在本崗位工作滿3個(gè)月，各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)異者。主管人員晉級(jí)需要具備以下標(biāo)準(zhǔn)：1. 由部門主管提出申請，公司經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)?！ 〉诙l 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二節(jié) 處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。9. 申請期間內(nèi)無不良違紀(jì)記錄，如遲到、曠工等。3. 申請期間內(nèi)無不良違紀(jì)記錄，如遲到、曠工等；無任何客戶投訴記錄。4 、員工自身原因,自主要求加班,不做加班處理。四、曠工1 、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。如有緊急情況，不能事先請假的，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。九、 員工懷孕后，可申請無給制之停薪留職，年資、福利及年假直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣除。 員工請休假制度一、 公司全體員工請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)；特殊情況酌情另定。四、 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。三、試工期結(jié)束后進(jìn)入一個(gè)月試用期，試用期員工需
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1