公司日常辦公室管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:22本頁(yè)面
【正文】 個(gè)月。9. 申請(qǐng)期間內(nèi)無(wú)不良違紀(jì)記錄，如遲到、曠工等。10. 申請(qǐng)期間內(nèi)各項(xiàng)考核均為優(yōu)良。11. 參加了公司相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn)課程，并且考核優(yōu)良。12. 申請(qǐng)期間內(nèi)工作完成良好。13. 申請(qǐng)主管店長(zhǎng)需在公司有完備檔案記錄。第六章 工資及福利制度一、辦公室人員員工薪酬管理?xiàng)l例1. 行政人員工資=基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金2.第六章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度?！ 〉诙l 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。 第二節(jié) 處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ??；測(cè)評(píng)方法每個(gè)月由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、及相關(guān)人員依據(jù)各項(xiàng)評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)辦公室人員做出評(píng)價(jià)，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行優(yōu)異的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 WORD格式整理 范文范例參考 參評(píng)員工 評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)遲到，無(wú)缺勤，無(wú)任何違紀(jì)行為； 崗位勝任能力，按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)； 工作積極、認(rèn)真、努力、用心，同樣錯(cuò)誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細(xì)計(jì)劃和分工； 工作思路清晰，有預(yù)見性，對(duì)問題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對(duì)他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯(cuò)誤虛心接受批評(píng)，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 有創(chuàng)新意識(shí)，有高于他人的專業(yè)的獨(dú)特的見解。經(jīng)常在工作中改進(jìn)嘗試新辦法，經(jīng)常對(duì)公司提出合理化建議，在事情遇到困難時(shí)能有辦法推動(dòng)解決； 客觀評(píng)價(jià)自己的成績(jī)與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，依靠團(tuán)隊(duì)，不搞個(gè)人英雄主義； 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，行為突出?！ 】偡帧 ≌f(shuō)明：該評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評(píng)人員工作表現(xiàn)據(jù)實(shí)給予評(píng)價(jià)。以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時(shí)如此3分、極少如此2分、從不如此1分。公司將依據(jù)該評(píng)分評(píng)出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 WORD格式整理
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