公司日常辦公室管理制度匯編(存儲版)
【正文】 公司全體員工采取“登記到崗時間”辦法考勤。 上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間累計不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核5元/次。五、加班公司不鼓勵加班，確實需要加班，由部門經(jīng)理統(tǒng)一管理，簽字確認生效。 ?、墼露葧绻?次者（包括1次）。7. 申請晉級員工需在公司有完備檔案記錄。13. 申請主管店長需在公司有完備檔案記錄?！ 】偡帧 ≌f明：該評測標準由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價。 WORD格式整理 范文范例參考 參評員工 評測標準無遲到，無缺勤，無任何違紀行為； 崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務(wù)； 工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細計劃和分工； 工作思路清晰，有預見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調(diào)客觀理由，幷勇于承擔相關(guān)責任； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解。11. 參加了公司相應級別的培訓課程，并且考核優(yōu)良。5. 參加了公司相應級別的培訓課程，并且考核優(yōu)良。 有以下情況之一者，扣除當月全勤獎： ?、偃吕塾嬤t到3次者。 公司集體活動未參加，或請假未批準，按照曠工處理。 （月基本工資247。 二、請假 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午上班前提前1小時，向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工處理。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。四、 一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥制式請假單及部門領(lǐng)導簽名。 第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。四、 新進人員自上班日起三天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應盡量控制通話時間，降低費用。二、辦公用品每月領(lǐng)用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。任何人不得將信息載體帶出公司。三、服務(wù)用語：用語規(guī)范、音量適中、語氣溫和。第二章 員工守則一
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