公司日常辦公室管理制度匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 公司全體員工采取“登記到崗時(shí)間”辦法考勤。 上班時(shí)間外出辦事須填寫(xiě)“外出登記表”。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車(chē)，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)30分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核5元/次。五、加班公司不鼓勵(lì)加班，確實(shí)需要加班，由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一管理，簽字確認(rèn)生效。 ?、墼露葧绻?次者（包括1次）。7. 申請(qǐng)晉級(jí)員工需在公司有完備檔案記錄。13. 申請(qǐng)主管店長(zhǎng)需在公司有完備檔案記錄?！ 】偡帧 ≌f(shuō)明：該評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門(mén)主管依據(jù)參評(píng)人員工作表現(xiàn)據(jù)實(shí)給予評(píng)價(jià)。 WORD格式整理 范文范例參考 參評(píng)員工 評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)遲到，無(wú)缺勤，無(wú)任何違紀(jì)行為； 崗位勝任能力，按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)； 工作積極、認(rèn)真、努力、用心，同樣錯(cuò)誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細(xì)計(jì)劃和分工； 工作思路清晰，有預(yù)見(jiàn)性，對(duì)問(wèn)題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺(jué)； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對(duì)他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯(cuò)誤虛心接受批評(píng)，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀(guān)理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 有創(chuàng)新意識(shí)，有高于他人的專(zhuān)業(yè)的獨(dú)特的見(jiàn)解。11. 參加了公司相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn)課程，并且考核優(yōu)良。5. 參加了公司相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn)課程，并且考核優(yōu)良。 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： ?、偃吕塾?jì)遲到3次者。 公司集體活動(dòng)未參加，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，按照曠工處理。 （月基本工資247。 二、請(qǐng)假 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午上班前提前1小時(shí)，向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，否則視為曠工處理。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。四、 一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥制式請(qǐng)假單及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽名。 第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶(hù)各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。 到職滿(mǎn)三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。四、 新進(jìn)人員自上班日起三天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話(huà)時(shí)間，降低費(fèi)用。二、辦公用品每月領(lǐng)用一次，使用公司專(zhuān)用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。任何人不得將信息載體帶出公司。三、服務(wù)用語(yǔ)：用語(yǔ)規(guī)范、音量適中、語(yǔ)氣溫和。第二章 員工守則一
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