公司日常管理制度(存儲版)
【正文】 獎金。晚，不再報銷打車費(fèi)，周六周日加班，到公司加班者必須進(jìn)行上下班考勤，當(dāng)月加班時數(shù)可調(diào)休，當(dāng)月調(diào)休不完不再計(jì)入下月。，若提公休假，帶薪假期（三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為 3天；（工作滿六年以上八年以內(nèi)者，每年帶薪休假 15婚假2698）男員工妻子生育，給予三天陪產(chǎn)假，男性員工休護(hù)理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護(hù)理假處理。每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。生育保險6.月的午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼 50獎辦公室管理及網(wǎng)絡(luò)管理一、辦公室管理為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。4.7.11.三、計(jì)算機(jī)管理，如必須進(jìn)行拆卸、移動、應(yīng)報告后進(jìn)行。盤或光盤未經(jīng)同意，不準(zhǔn)在公司的計(jì)算機(jī)上使用。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發(fā)。本制度適用于公司全體員工?？偨?jīng)理簽字：副總經(jīng)理簽字：人事行政簽字：濟(jì)南聯(lián)祥網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司2015/1/5。總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。分鐘，則應(yīng)關(guān)機(jī)或采用屏幕保護(hù)（設(shè)置密碼）來鎖定計(jì)算機(jī)。等）其他部門員工因工作需要可以上外網(wǎng)，但工作時間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情。10.6.上出差人員享受出差補(bǔ)助后則不再享受午餐補(bǔ)助。/元工傷險4.為豐富員工的業(yè)余生活，放飛心情，舒展身心，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司將不定期舉行各項(xiàng)活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員 工都必須參加。（1休婚嫁須事先填寫請假單，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，將請假單交給行政部方能生效。天婚假。事假天；（（2福利制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等。須如實(shí)填寫 《員工請假單元、年休假當(dāng)年有效，不做跨年度累計(jì)，如因特殊情況當(dāng)年無法進(jìn)行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當(dāng)年年假順延遲下一年度休完。天；4第二十五條 男員工妻子生育（符合國家生育政策） ，給予三天帶薪陪護(hù)假，需提供嬰兒出生證明。1次檢4~6第二十二條 休婚嫁須事先填寫請假單，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，將請假單交給行政部方能生效。天婚假工作不滿一年且轉(zhuǎn)正的享受法定的 3（80%3天（或連續(xù)請病假達(dá) 610天）病假扣除計(jì)算=第十五條 病假應(yīng)事先填寫請假單，病假超過一天（含一天）須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單 后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請假單交給人力資源部方能生效，否則按照曠工處理。15247。超過 12次）以上，取消績效工資。等、元，月考核時不得評為如遇特殊情況公出未按時填寫 《公出記錄表5元：每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到上午 8:30—12:00月
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