公司日常辦公室管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-13 20:22本頁面
【正文】 考核5元/次。 （月基本工資247。如有緊急情況，不能事先請假的，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，由部門經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。 上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。 二、請假 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午上班前提前1小時，向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工處理。特殊時間以公司通知為準。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。簽到：公司全體員工采取“登記到崗時間”辦法考勤。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。九、 員工懷孕后，可申請無給制之停薪留職，年資、福利及年假直接累進計算，不予扣除。2日內公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。六、 公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。四、 一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥制式請假單及部門領導簽名。 員工請休假制度一、 公司全體員工請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎；特殊情況酌情另定。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。 第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。 第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。四、 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。經(jīng)主管領導核準，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。 離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。 到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。三、試工期結束后進入一個月試用期，試用期員工需要安排專人引導培訓；試用期結束由店長及部長進行考核，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。店鋪員工的聘用管理一、 員工通過面試后，給予三天無薪試工期。六、 七日內實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結束教育者必須在相關規(guī)章制度簽名處簽名，始即生效。四、 新進人員自上班日起三天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第三項：請領員工手冊，并實施入職教育。二、 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。第四章 人事管理進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。違者除補交電話費外，給予罰款處理。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。二、辦公用品每月領用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。六、公司內部電腦禁止非公司人員使用。五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。任何人不得將信息
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