日常辦公室管理制度-文庫吧資料
2025-04-14 23:46本頁面
【正文】 破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；1 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；1 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；1 本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；1 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；1 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 第五項：所在店鋪貨物及款項，及所負責VIP顧客資料。 第三項：個人所負責之各項本冊移交。五、 離職員工交接重點： 第一項：個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。三、 員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任。二、 員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報告”，否則不予辦理。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。三、試工期結(jié)束后進入一個月試用期，試用期員工需要安排專人引導(dǎo)培訓(xùn)；試用期結(jié)束由店長及部長進行考核，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。員工的聘用管理一、 員工通過面試后，給予三天無薪試工期。六、 七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須在相關(guān)規(guī)章制度簽名處簽名，始即生效。四、 新進人員自上班日起三天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第三項：請領(lǐng)員工手冊，并實施入職教育。二、 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。三、聯(lián)系業(yè)務(wù)
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