日常辦公室管理制度(參考版)
2025-04-11 23:46本頁(yè)面
【正文】 。 ?、墼露葧绻?次者（包括1次）。 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： ?、偃吕塾?jì)遲到3次者。 早退考核10元/次。早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。月實(shí)際天數(shù) = 本月日工資）三、遲到、早退遲到：上班開(kāi)始至5分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人本月日工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣工資。 任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)公司制式“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。 員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在上班前登記者請(qǐng)假無(wú)效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需出示證明。 早退：每天下午下班時(shí)考勤后離開(kāi)，下班前無(wú)故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。 遲到：每天上午上班前打考勤， 5分鐘后以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。八、 輕微病假可商請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。七、 請(qǐng)任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。五、 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。二、 非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，休假扣除當(dāng)日薪資。員工的辭退管理 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過(guò)三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者； 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因
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