公司辦公室日常管理制度(參考版)
2025-04-18 00:32本頁面
【正文】 12。員工本人提出調(diào)崗要求的，必須提交本人調(diào)崗書面申請書，申請書經(jīng)本部門及調(diào)入部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，到綜合辦領(lǐng)取《員工內(nèi)部調(diào)動表》后，由綜合辦辦理其調(diào)動手續(xù)。因工調(diào)崗是因工作需要調(diào)動員工崗位，因人調(diào)崗是因個人不勝任本崗位工作或本人提出調(diào)崗要求而調(diào)整其崗位。公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記備案，由綜合辦保存相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予適當(dāng)報銷培訓(xùn)費(fèi)。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。養(yǎng)老金企業(yè)繳納費(fèi)率費(fèi)率20%、個人繳納費(fèi)率8%，醫(yī)療金企業(yè)繳納費(fèi)率6%、個人繳納費(fèi)率2%，%。二、社會保險員工與公司簽訂《勞動合同書》后，公司需為其繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險金、生育保險金。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的已簽訂勞動合同的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資，不滿1年的按1年計。員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室辦理辭職手續(xù)。員工與公司簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。《勞動合同書》簽訂時間為13年固定期限合同，續(xù)簽兩次固定期限合同后，簽訂無固定期限合同。新員工考核合格正式錄用后，公司與其簽訂《勞動合同書》，并為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療。試用期員工試用期工資為其試用期滿后崗位工資的 %(經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批的除外)，試用期員工若有違反公司規(guī)定或被確認(rèn)不適合本崗位工作的，公司可以終止試用期，不與其簽訂勞動合同。員工試用及轉(zhuǎn)正管理辦法新入職員工一般試用期13個月，試用期間必須到公司各部門實(shí)習(xí)，根據(jù)各部門的實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)習(xí)，并由實(shí)習(xí)部門根據(jù)試用期員工的實(shí)習(xí)情況如實(shí)填寫其實(shí)習(xí)情況。員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，除名員工若不辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)凍結(jié)其工資或推遲辦理其社保手續(xù)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止方可結(jié)算薪資。綜合辦通知財務(wù)部核算離職員工工資，負(fù)責(zé)辦理離職員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。員工因故辭職，應(yīng)提前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請，部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意后，填寫《員工離職交接表》辦理離職手續(xù)、交接工作。二、離職公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。新入職員工報到時，應(yīng)向辦公室送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；
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