公司日常辦公室管理制度(參考版)
2025-04-10 20:22本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?！ 】偡帧 ≌f明：該評測標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實(shí)給予評價(jià)。學(xué)習(xí)參考.. . . .. 參評員工 評測標(biāo)準(zhǔn)無遲到，無缺勤，無任何違紀(jì)行為； 崗位勝任能力，按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)； 工作積極、認(rèn)真、努力、用心，同樣錯(cuò)誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細(xì)計(jì)劃和分工； 工作思路清晰，有預(yù)見性，對問題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯(cuò)誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨(dú)特的見解。 第二節(jié) 處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰?！ 〉诙l 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。13. 申請主管店長需在公司有完備檔案記錄。11. 參加了公司相應(yīng)級別的培訓(xùn)課程，并且考核優(yōu)良。9. 申請期間內(nèi)無不良違紀(jì)記錄，如遲到、曠工等。主管人員晉級需要具備以下標(biāo)準(zhǔn)：1. 由部門主管提出申請，公司經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)。7. 申請晉級員工需在公司有完備檔案記錄。5. 參加了公司相應(yīng)級別的培訓(xùn)課程，并且考核優(yōu)良。3. 申請期間內(nèi)無不良違紀(jì)記錄，如遲到、曠工等；無任何客戶投訴記錄。對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；員工晉級管理?xiàng)l例辦公室晉級需要具備以下標(biāo)準(zhǔn):1. 正式錄用，在本崗位工作滿3個(gè)月，各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)異者。 ?、墼露葧绻?次者（包括1次）。 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： ?、偃吕塾?jì)遲到3次者。4 、員工自身原因,自主要求加班,不做加班處理。 ，不滿一小時(shí)不算加班。五、加班公司不鼓勵(lì)加班，確實(shí)需要加班，由部門經(jīng)理統(tǒng)一管理，簽字確認(rèn)生效。 公司集體活動未參加，或請假未批準(zhǔn)，按照曠工處理。四、曠工1 、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。如有特
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