日常辦公室管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。二、 員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報告”，否則不予辦理。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。三、 員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。四、 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。五、 離職員工交接重點： 第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。 第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。 第三項：個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。 第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。 第五項：所在店鋪貨物及款項，及所負(fù)責(zé)VIP顧客資料。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。員工的辭退管理 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 違背國家法令或公司規(guī)章情
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