【文章內(nèi)容簡介】 下班之前提前半小時之內(nèi)離開單位。早退超過三次，酌情扣除部分工資。（3）曠工——沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此員工半日或一日工資。當(dāng)月累計曠工3天，扣除半個月工資。第十二條、關(guān)于事假、病假的規(guī)定（1）事假——員工如遇私事要處理，須請事假。最小記錄單位為一小時。員工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回公司后及時補辦，否則按曠工處理。員工休事假一天以內(nèi)，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上，需提前三天申請，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）病假——員工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30以前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。因病休假在2個月以上的，從第三個月起僅發(fā)放基本工資。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，將被開除。第十三條、關(guān)于各種假別（1）喪假——員工的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。（2）婚假——員工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵3天假期均不包括公休、法定節(jié)假日?；榧逓橛行郊伲菁倨陂g工資全額發(fā)放?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完。（3）生育假與哺乳假——女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎生產(chǎn)的增加15天。產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。（4)）工傷假——因公（工）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，休假按工傷假處理，休假視為上班。（5）年休假——公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨使用。（6）假期計算——員工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。第十四條、薪資福利1．公司實行崗薪制，不同的崗位設(shè)置不同薪資；公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司盈利狀況，每年進行一次工資調(diào)整；薪資調(diào)整由薪資福利委員會進行；2．每月10日為薪資發(fā)放日，發(fā)放上一月度員工薪資及其他獎勵、提成；3．員工病假扣除病假當(dāng)天50%的薪資，員工事假扣除事假當(dāng)天100%的薪資，員工曠工，薪資扣除標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日薪資的兩倍；4．公司員工享有國家規(guī)定的一切節(jié)日和假日。公司不鼓勵員工加班，因為工作關(guān)系確實需要加班的，給予相應(yīng)時間的補休；5．在公司任職一年以上的正式員工可以享受帶薪年休假。第四篇：公司辦公室日常管理制度善合集團蘭州分公司工作管理制度第一章 總則為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，提高辦公質(zhì)量與效率。第二章 細則第一條 辦公禮儀規(guī)范：員工衣著合乎企業(yè)形象，面容、穿著及修飾穩(wěn)重大方、整潔清爽、干凈利落、悅目（禁穿拖鞋、短褲以及奇裝異服，不得紋身；女士不能穿吊帶裝、超短裙等；男士不能留長發(fā)、長指甲）。、禮貌、精神。l 上班時間保持良好的精神狀態(tài)、精力充沛、樂觀進取。l 對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人、微笑服務(wù)。l 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。l 出入會議室或上級辦公室主動敲門示意，出入房間隨手關(guān)門。、誠懇、謙虛。l 與他人交談，要專心致志，面帶微笑、言語平和、語意明確。l 使用文明用語，嚴(yán)禁說臟話、忌語。l 同事之間溝通時本著“換位思考、解決問題”的原則，語言禮貌平和。l 見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時簡明扼要、實事求是。第二條辦公秩序1．工作時間無故離崗、串崗、玩游戲、大聲喧嘩、扎堆聊天、吃零食，瀏覽不健康網(wǎng)頁等與工作無關(guān)的事。2．工作時間不允許帶領(lǐng)閑雜人員進入工作區(qū)域，更不允許使用公司電腦等辦公資源。3．辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于更衣室）。4．非工作需要無關(guān)人員不得無故在前臺逗留、喧鬧。5．員工對人事部處罰有異議者可向總經(jīng)理申述，不得在辦公場所大吵大鬧，謾罵管理人員予以樂捐，毆打管理者直接報警和除名處理。6．公共場所員工之間吵架者，雙方樂捐100元/次，單方樂捐200元/次。7．工作期間員工之間打架者，樂捐200元/次，先動手方樂捐500元/次，情節(jié)嚴(yán)重者直接報警和除名處理。第三條 人事行政管理1．全員上班期間必須佩戴工牌，工牌資料必須填寫完整，貼照片加蓋公司公章。遺失工牌可在人事行政部申請補辦，應(yīng)繳納工本費10元/次。如有員工離職辦理離職手續(xù)時工牌必須交回，否則扣除10元工本費。2．未經(jīng)他人許可嚴(yán)禁進入他人辦公室，不得擅自翻閱他人的包、抽屜文件、資料、報