【正文】 章制度和第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。第六章罰則第二十八條 若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報批評、記過、降職降薪、辭退等處罰；第二十九條 本規(guī)定自二○一二年五月一日起執(zhí)行。第二十六條發(fā)現(xiàn)設備、設施有問題時，及時通知行政部，由行政部向維修單位說明情況，并協(xié)調(diào)好維修時間，然后根據(jù)設備、設施的損害情況做相應處理。辦公用品的領取,登記應由專人負責并填寫《辦公用品領用表》(辦公用品的使用應本著實用,節(jié)約的原則.)。第五章愛護財產(chǎn)第二十四條每位員工應愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。第二十三條在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。第二十一條公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，每位員工應自覺維護干凈、整潔的辦公環(huán)境。第十九條公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請，經(jīng)批準后方可使用。第十七條 未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。第十五條 要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調(diào)。第十三條 辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。第十一條 室內(nèi)文件柜文件擺放科學有序，外觀整潔。第九條辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。吉安利達房地產(chǎn)有限公司Tel：07968185660第七條工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。第六條工作時間對待領導、同事、來訪者等應熱情、有禮貌。：準時赴約，作客時間不宜太長，告別時應向主人表示謝意。第四條 社交活動：熱情大方的對待來客。4)同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，委婉。2)與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。吉安利達房地產(chǎn)有限公司Tel：079681856605)熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。病假、事假需及時申請或通知本部門負責人，填報請假單。3)鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，在工作場所不赤腳。第二條 形象規(guī)范(一)著裝、舉止：整潔、大方、得體1)員工衣著以工服為準，如暫時沒有的應當合乎企業(yè)形象及部門形象，服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、悅目,不在辦公或公共區(qū)域有不雅行為。（以上條款如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準）北京龍瑞森石化有限公司2011年8月第二篇：辦公室日常管理制度吉安利達房地產(chǎn)有限公司Tel：07968185660辦公室日常管理制度第一章 總則辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。《出差申請表》交行政部備查。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理簽字后報人事部經(jīng)理批準。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須補填外出登記單，并交由部門經(jīng)理簽字確認后轉(zhuǎn)人事部經(jīng)理簽字備案；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處填寫外出登記單并有人事經(jīng)理簽字后方可外出。所有假期都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請假手續(xù)送行政處備案。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：直系親屬傷亡給假7天；旁系親屬三天，扣除滿勤獎。如果因工作 需要沒有按時休完年假的，根據(jù)其具體加班天數(shù)給予補償。年 假：指員工在公司工作滿一年后可享受7天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過15天，特殊情況和特殊部門根據(jù)工作情況決定；年假必須 提前一周申報人事部備案?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；產(chǎn) 假:女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院 證明，提供掛號條、病歷本、藥方原件及復印件，無有效證明按事假處理； 出據(jù)虛假證明一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除了扣除請假單天的崗位工資外，再加扣罰100元； 病假每月2日內(nèi)不予扣除當天工資，但扣除滿勤獎；超過2天的，崗位工資 扣除50%。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元；造成重大損失 的，由責任人自行承擔。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣30元；遲到30分鐘以上的扣50元；遲到一小時的扣100元；超 過1小時的，按曠工半天處理；早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元；30分鐘以上按曠工處理。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位；無論哪個部門員工需要外出辦理業(yè)務前，須到人事部填寫外出登記單，注明需要外出辦理的業(yè)務，報人事部備案，由總監(jiān)簽字后方可離開；如有特殊情況，不能及時填寫的，回來后也要及時補填，否則人事部一律按曠工處理。一、作息時間公司分為定時工作時間和不定時工作時間兩種：定時工作間適用部門：行政、